在留学生求职服务领域，“量身定制”已成为众多机构的标配宣传语。然而，当这一承诺脱离系统化的服务流程与专业细节支撑时，往往沦为空洞的口号。途鸽求职（TogoCareer）以其贯穿学员求职全程的“全流程服务”体系，真正实现了标准化与个性化的深度融合，让“量身定制”成为可执行、可追溯、可验证的现实。

一、标准化流程：构建服务的“坚实骨架”

途鸽求职将服务全流程拆解为10大关键环节，形成严谨的服务SOP（标准作业程序），确保每一位学员都能享受到统一的高质量服务基盘：

● 服务启动阶段：24小时内完成客户交接并建立联系，72小时内完成“开班电话”与求职计划制定，快速响应、目标清晰；

● 求职准备阶段：5个工作日内完成中英文简历定稿，确保求职“敲门砖”专业且具竞争力；

● 求职执行阶段：每周推送定制化岗位清单，笔面试通知2小时内响应，模拟面试24小时内安排，保障求职进程高效推进；

● 服务收尾阶段：提供专业的Offer比较与薪资谈判支持，助力学员做出最优决策。

服务流程

这套标准化流程如同服务的“骨架”，确保了服务质量的稳定性与专业性，杜绝了因顾问个人能力差异导致的服务体验波动。

二、个性化服务：注入服务的“灵魂血肉”

在标准流程基础上，途鸽通过三大维度注入个性化服务的“灵魂”，真正实现“因材施教”：

1.“一人一Joblist”精准匹配拒绝海投模式，服务导师根据每位学员的教育背景、实习经历、技能特长与地域偏好，从数千家合作企业中精准筛选匹配岗位，形成专属推荐列表，并实时跟踪投递进展。

定制化专属岗位表

2.“超标服务”的情感陪伴途鸽鼓励导师提供超越标准流程的温暖服务：为复习备考的学员点一杯奶茶鼓励；在深夜与焦虑的学员电话复盘面试表现；主动代投心仪岗位推动进程……这些非标动作，成为学员求职路上最坚实的情感支撑。

高频语音沟通

3.“行业导师1v1”的专业加持基于8500+名企导师资源库，途鸽为学员匹配目标行业、目标企业的在职专家，开展针对性的模拟面试与Case辅导，将一线经验转化为学员的求职战斗力。

行业专家导师辅导

三、标准化与个性化的完美融合：以学员案例为证

一位本科背景普通、硕士就读于海外TOP50院校的学员，在入职国内某一线互联网大厂的产品岗位后反馈：“途鸽的服务让我印象最深的是，既有非常清晰的流程节点提醒我每一步该做什么，又能在每个环节给我量身定制的支持。我的导师不仅帮我梳理出与目标岗位最匹配的项目经历，还为我争取到了该企业产品总监的1v1辅导机会，这是我自己绝对无法获取的资源。”

量身定制求职服务

结语：系统化交付“量身定制”的可信赖价值

途鸽求职的“全流程服务”证明，真正的“量身定制”并非漫无边际的自由发挥，而是在严谨系统中实现的精准赋能。其本质是通过标准化的流程控制服务质量，通过个性化的服务响应独特需求，二者相辅相成，共同构筑起途鸽在激烈市场竞争中的核心壁垒。

在求职服务日趋同质化的今天，途鸽用体系化的服务逻辑与有温度的执行细节，向市场清晰地传递了一个信息：真正的定制，从不是口号，而是深入骨髓的服务哲学与交付能力。

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责任编辑：kj015

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