这段时间，不少人在问，薪税师到底是个什么样的培训?学了有什么用?

简单来说，薪税师可以为HR拓展和完善知识结构，让他们知道财税方面的相关知识，学会了这些知识，在企业中话语权不就提升了么，你的老板在很多时候原本只听财务的，现在突然发现，原来做人力资源的你，也懂税筹优化，你不就进入了公司核心圈层么?如果在人才市场，面临一个竞争性的岗位，你有《薪税师》证，而他没有，对于一个管理相关的岗位来说，那你不有了一个非常有份量的筹码么?在招聘谈判中，你提出的薪酬期望，是不是也要往上升一升呢?这些都是我们很多学员报班的内心诉求。

2月18日《劳动报》上大幅刊登了《“薪税师”考试报名人数突破4000人》的报导，报导称，在日本有着非常成熟的“税理士”制度，而在美国“家庭税务师”也是倍受追捧的新职业。中国新税制的改革下，薪税师未来或成为行业的一匹黑马。

我们且不论这个薪税师在中国，是不是能成为像日本和美国那样，也能成为一种新兴的、倍受追捧的高收入岗位，但是，从上个月人社部职业技能鉴定中心发的1号文说，从2019年起不再组织企业人力资源管理师全国统一鉴定，而最近又有一些省份说从下半年起，也不组织相关的考试和鉴定，这从大概率上就意味，企业人力资源管理师这个证书时代的结束。

而薪税师恰好就在这个当口网红了起来，这种巧合不得不说，这个培训项目的命，实在是太好了。

人力资源管理师从2003年开设到现在，已经近16年之久，但是，16年过去了，这个知识体系似乎已经不能满足现代企业发展中对人力资源管理的要求了，人力资源对心理学的跨界、对社会学的跨界、对财税学的跨界，就是我们今天说的薪税师，这些知识体系都需要重新调整和补充，或者，在这个管理跨界的时代，已经不那么好明晰地进行划分了，只有在未来的高校人力资源管理专业中，再增加薪税学这门课程。

一个时代的结束和另一个新时代的到来，多多少少会让人感慨，很多原先想报考人力资源管理师的伙伴开始转向薪税师的报考，到底好不好，这个很难说，毕竟目标和方向，是完全不一样的。

但作为一名工作多年，并且努力往公司核心圈层发展企业管理者来说，薪税师的学习也许会给你的未来带来不一样的资源体验。什么叫资源体验?就是你对问题解决的选择性，就比别人，或者说比之前要多很多，哪怕是自己开公司创业。为什么有这些资源体验?是因为你的思维方式和认知水平和以前不一样了，你开始关注到财务、关注到股权、关注到税法、关注到金融，你发现没有，你关注的问题都是原先你的老板关注的问题，而这种关注恰恰是跳出了传统的人力资源管理者的思维框架。

你就不会像之前那样说老板真没理念，发这么低的工资人不走才怪。谁说低工资就招不到人了?低工资不代表低收入啊，你可以发股权啊，你可以根据公司战略实行分包合伙啊，你可以作为员工关怀给他的退休父母发关怀金啊。当然，这些设计，你是要根据实际情况考虑的。

责任编辑：kj005