职场有如战场，真正的残酷又艰辛。几乎每一个进入职场的人，起初都抱着雄心壮志，感觉就能分分钟出任CEO，走上人生巅峰。最终却还是向现实低头，成功者凤毛麟角，大多数人都平庸无奇。为什么同样起点的人，职业发展短短几年就会拉开差距?为什么几年前的同事跳槽后风生水起，而自己还在专员的位置上苦熬呢?

如何破障成蝶，突破职业瓶颈?

2019年1月1日起个税和社保同时由税务征收，对财务和人事都是一个非常大的挑战。财务因为不懂劳动法等方面的法律，不懂人事管理，薪酬设计等，而人事也不懂财务会计和税务知识，所以要应对后续的变化，只有单方面的知识体系是不够的。薪税师就是结合了目前最新的个税社保政策和发展形势，因市场需求而新生的一个跨知识体系的职业。

什么是薪税师

CCPA《薪税师》能力水平评价项目系CCPA 国际注册会计师(税务师、财务经理)综合能力等级考试的一个专项项目。其能力标准需既掌握人力资源管理基础知识及财税基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计，并能熟练掌握薪酬支付、薪税软件使用及薪税代理实务运用So，薪税师是集人力资源管理师与税务师双重岗位要求于一身的创新型、复合型岗位。

《薪税师》教育培训与测评体系是根据中国商业联合会、财才网共同确定的《薪税师》职业标准制定，与中国商业联合会、财才网联合向人力资源和社会保障部申报的《薪税师》新工种申报标准一致。该体系已获得由OFQUAL 英国资格与考试监督管理办公室批准的专业教育认证机构ATHE英国培训与高等教育认证的认证，并获得国际会计专业组织IFA英国财务会计师公会(IFAC国际会计师联合会主要成员组织)的认证

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