随着社保入税，新个人所得税法的推出，以及配套的相关新政不断跟进，人力资源与税务的关系也越来越近。以前通常只有做薪资的人力资源或者财务才会去操作税务这个版块的工作，而现在，无论是负责招聘的HR、负责员工关系的HR或是培训的HR，都要面临员工不断的提问，可谓猝不及防。

比如——

怎么填报个税专项附加扣除?个税为什么不是每个月都一样?年终奖计税的方式可以选择吗?年薪12万以上还需申报吗?

正是在这样的大背景下，“薪税师”作为一个新职业，应运而生。

一级持证者含金量高

去年，由中国商业联合会、ATHE(英国高等教育培训认证)适时推出了薪税师职业认证证书。那么随之而来的问题是，CCPA“薪税师”证书有用吗?HR有必要考这个证书吗?

CCPA“薪税师”证书分为三级

一级证书

主要适用于

★企事业单位负责人

★人力资源部总经理

★财务部门总经理

证书获得全球认证，含金量最高，预计持证者年薪在百万元以上。

二级证书

主要适用于

★企事业单位人力资源部

★财务部经理

虽然只有一级之差，但含金量差不少。目前的持证人员大多集中在二级，年薪预计在2、30万左右。

三级证书

主要适用于

★计划从事薪税师行业的大、中院校学生

★薪酬专员

★会计专员

★从事薪酬行业的其他工作人员

未被列入新职业目录

顶级人才不到30人

“薪税师”并未作为官方认可的新职业列入目录。

目前，大多数公司的人事、财务组织架构尚未出现大的改动和调整，也没有为此新增岗位。

在高校，虽然薪税均有涉及，但大多合并在人力资源管理专业或者税务专业，并没有单独的薪税专业。

薪税师作为一个市场急需的行业，正在申报新职业阶段——

今年3月，考培部门已经正式向人力资源和社会保障部门申报“薪税师”新职业，且已与上海财经大学等高校签署了相关战略合作协议，一旦薪税师被列入新职业目录，高等院校将独立开设薪税专业，以便定向培养市场上需要的专业人才，实现产校融合。

据悉，此次薪税师能力水平评价项目由上海引进并发起，是上海“四个品牌”的体现。上海作为先行先试城市，此次三方合作，对于推动全国人力资源行业发展具有积极意义。

同时三方作为全国薪税服务标准制定起草单位之一，将在上海市薪税服务地方行业标准基础上，为全国涉税服务机构及人力资源服务机构提供参照。

下一步，三方还将共同推进上海市的薪税师人才培养及人才库建设工作，并颁发配套培训证书。

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