随着国家税务总局《关于办理2019年度个人所得税综合所得汇算清缴事项的公告》等6个公告的出台，新个税法可以说大局已定，从2019年连续颁发的减税降费新政及各类征管新政可以看出，税法改革正在朝着更为专业，更加细分化前进。

2019年1月1日，2018版《中华人民共和国个人所得税法》正式实行，社会保险费和先行划转的非税收入也将逐步由各级税务机关征收。这对人力资源服务，会计、审计及税务服务(国民经济行业分类72大类商务服务业)行业发展带来全新机遇，同时新政策对企事业单位的薪酬管理工作提出更高的要求。

在新机遇下企业HR如何快速提升自身的知识体系，完善人力资源的薪酬福利管理与税务管理、财务管理的无缝对接?如何帮助企业合理规避社会保险由税务机关征收带来的风险，为企业的长远发展奠定基础?如何设计薪酬机制帮助企业降低人员、运营成本?如何转型升级成为企业急需的创新、复合型人才?

业内专家都一致认为，按照国家目前个税改革的发展趋势，将会为财务人员和人力资源管理人员提供一个新的职业发展方向。目前，在国外，尤其是美国，以财税咨询公司为主体的私人财税顾问，是一个热门且高薪的职业。国外的税制复杂，特别是个税方面的弯绕纷多，让很多个人求助于财务咨询公司或者专业财税人员，作为其个人的财税顾问，为其个人、家庭筹划个税，避免不必要的税务成本，减轻支出，提高收入。而我国目前的税改方向，正在向国际趋同。尤其是本次改革，不仅仅是免征额的改变，更有6大专项附加扣除，多个新的个税税目合并调整，让广大中产阶级及土豪们，更加倾向于“专业的事情交给专业的人去做”。这就让企业辛苦劳作的财务人员们，有了一个新的职业发展方向——薪税师

据了解，“薪税师”集人力资源管理师和税务师双重身份于一身，要求从业人员既掌握人力资源管理基础知识及财税基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计，并能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计、薪税软件使用及薪税代理实务运用，是集赋创新型、复合型的新兴职业。近几个月来，全国掀起了“薪税师”培训和薪税服务的热潮，已有五万余人参加了“薪税师”培训。

根据欧美、日本和香港等国家和地区的薪酬情况，薪税师未来前景广阔，这一职业年薪有望达到百万级别。“薪税师”证书以及在考试过程中所获取的知识结构与思维方法的转变，也满满将成为助力企业合规运营、降低成本、提升人力资本价值的重要工具。这对于财务人员和广大人力资源工作者而言，是难得的一个机遇。财税人员们可以凭借自己的专业知识，丰富的财税经验，为他人做好税务筹划。以自己的知识为自己赚取高额的收益。那么，不远的将来，“财务自由”这个词，也将真正的在财务人员中实现。

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