近期，财务人员和HR经常听到一个新兴的职业名词“薪税管理师”，是怎么回事呢?薪税管理师值得考吗?下面我们一起来看看!

社保入税，新个税全面实施，以及相关配套新政策不断更近，人力资源和税务的关系也日益密切起来。以前通常是只有做薪资核算的人力资源或者财务人员才会操作税务板块工作内容，但是现在新形势下，无论是责招聘的HR、负责员工关系的HR或是培训的HR，都要面临员工不断的提问?

怎么填报个税专项附加扣除?

个税为什么不是每个月都一样?

年终奖计税的方式可以选择吗?

年薪12万以上还需申报吗?

正是在这样的大背景下，“薪税管理师”作为一个新职业，应运而生。那么薪税师值得考吗?含金量高吗?下面继续看：

一证兼多能，职场新晋实用证书

薪税管理师的含金量：

在企业内部，财务部门门和人力部门门是两个至关重要的部门，职场人士若能同时掌握这两个部门门]的核心技能，那在工作中自然是如虎添翼，畅行无阻。

TMA“薪税管理师”岗位是集人力资源管理师与税务师双重岗位于一身的创新型、复合型岗位，其能力标准为需既掌握人力资源管理基础知识及税务基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计。

依托行业协会支持，证书价值潜力无限

TMA薪税管理师考试由中国商业会计学会组织，考试合格后不仅，可以取得由中国商业会计学会颁发薪税师职业技能等级(初、中高级)证书，高级薪税师还可以“个人身份”加入全国薪税师协会，终身享受薪税师会员资格。

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