2019年1月1日起，《中华人民共和国个人所得税法》2018版将全面实施，同时社会保险费及部分非税收入征管职责划转到税务部门。这对人力资源服务，会计、审计及税务服务(国民经济行业分类72大类商务服务业)行业发展带来全新机遇。同时新政策对企事业单位的薪酬管理工作提出更高的要求。在这新机遇背景下：

企业如何充分享受国家减税减负的重大税收大礼包?

人力资源企业如何推出符合国家要求的新一代薪税保产品?

企业如何有效把握社会保险由税务机关征收的合规风险，为企业长远发展奠定坚实基础?

非全日制用工、灵活用工、人单合一、阿米巴模式等各种新型用工模式如何与薪税保最新政策结合，用足用好国家对创新业态的扶持政策?

新时代薪酬管理工作不但要掌握组织战略、人力资源战略、薪酬管理等基础知识，还需要掌握个人所得税、CRS、社会保险合规，“金三系统数据采集及比对”等最新知识，如何做到全流程薪酬管理方案设计、薪税保合规风险管理、薪税保优惠政策运用?

人力资源经理们如何转型升级?

财务经理们如何又全又专?

2019年重磅推出的薪税师水平评价项目将为您找到上述问题的解决方案。

CCPA“薪税师”岗位是集人力资源管理师与税务师双重岗位于一身的创新型、复合型岗位，其能力标准为需既掌握人力资源管理基础知识及税务基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计。

因此，为更好地帮助广大企事业单位管理者、人力资源从业人员、财税从业人员，人力资源服务企业、会计师事务所、税务师事务所从业人员理解政策、用好政策，并未雨绸缪地做好企业战略及薪税保工作。我司拟举办CCPA国际注册会计师(税务师、财务经理)综合能力等级考试(薪税师二级)培训班。

培训合格者将由中国商业联合会、中国商业会计学会、颁发CCPA“薪税师”(二级)中方证书，并由ATHE(英国高等教育培训认证)颁发CCPA“薪税师”(二级)英文证书。

主办单位

中国商业联合会培训部

ATHE中国中心

上海财才网信息科技有限公司

上海盈科人力资源服务有限公司

培训对象

人力资源服务机构从业人员

企事业单位管理人员

企业人力资源、财务(税务)管理人员

会计师事务所、税务师事务所从业人员

其他薪酬、税务相关岗位从业人员

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