按照党中央、国务院部署, 2019年1月1日起,新个税法将全面实施,社会保险等非税收入将由各级税务机关征收。这对人力资源服务、财税服务行业发展带来了全新的机遇。

这也对企业战略、人力资源战略、人力资本重构、薪酬架构创新将提出极高的要求。为更好地帮助广大企事业单位理解政策、用好政策，“薪税师”这个职位应运而生了!

什么是“薪税师”

“薪税师”是集人力资源管理师与税务师双重岗位要求于一身的创新型、复合型岗位。

其能力标准需既掌握人力资源管理基础知识及税务基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计，并能熟练掌握薪税支付、薪税软件使用及薪税代理实务运用。

“薪税师”的水平认证分为三个等级：

一级：

企业人力资源总监、财务总监、企业管理者，偏重于整体薪酬规划与薪酬方案设计

二级：

针对企业人力资源经理、薪酬专员、人力资源公司的从业人员以及其他薪酬税务岗位从业人员

三级：

针对商管、财会类在校学生，主要是侧重基础的知识点掌握

为什么要学“薪税师”

●培养综合能力，结合税务实务、薪酬管理，综合型课程 设计

●更专业的课程编写，针对政策痛点热点

●风险控制，关注政策监管变动，如何在合法合规的前提 下做企业的薪税工作

●更专业的人，做更专业的事

●最新的政策更新，为后续的工作保驾护航

“薪税师”政治背景

薪税师政策背景：2019年新个人所得税法

● 企业代扣代缴----企业预扣预缴

● 企业为代申报主体---个人申报主体，汇算清缴

●无费用扣除---六项目费用扣除(大病医疗、继续教育、子女教育、住房贷款利

息、住房租金、赡养老人)

●社保、非税收入、薪酬管理归人保管理---划转到税务局

●银行卡无监管---银行卡被监管

●中国从重点征管增值税和企业所得税---重点征管个人所得税(参照国际通用模 式按照财富最终实现收益方角度征管)

●无全球反避税税CRS系统监管---全面进入CRS反避税系统监管，中国公民和其

他国家公民一样所有资产和金融账号皆可查询

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