当好学思践悟“领头雁”，坚持领导干部带头学习。南京分公司党委纪委均第一时间召开专题会议，积极动员全体纪检干部集中学习，传达党的二十大精神，第一时间组织领学党的二十大报告。突出示范带动，党委书记、纪委书记带头参加机关集中学习，带头开展个人自学，带头解读党的二十大报告，带头参加讨论交流，充分调动干部的学习热情，带动全公司迅速将思想和行动统一到党的二十大精神上来，推动学习贯彻党的二十大精神走深走实，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。充分发挥领导干部“领头雁”作用，将党的二十大精神学习纳入党委会、纪委会、党委理论学习中心组、干部教育培训，做到领导带头学，通过先学一步、深学一层，充分发挥领学、带学、促学作用；各项目部迅速将党的二十大精神学习列入支部学习计划，积极开展主题党日、“三会一课”等活动，加深学习理解；工会、团委发挥群团纽带作用，以职工群众喜闻乐见的方式开展学习活动，营造浓厚氛围。引导职工群众深入领会党中央对未来五年乃至更长时期党和国家事业发展的目标任务和大政方针，站稳央企政治立场，做到南京分公司的发展战略、经营方针和党的二十大报告保持高度一致，做到职工群众在思想上、政治上、行动上和党的二十大精神保持高度一致。

打好线上线下“组合拳”，督促党员干部主动学习。开展线上学习，充分利用“五矿网上党校”“智慧党建”等平台，运用《党的二十大报告辅导读本》、《党的二十大报告学习辅导百问》等辅导资料，全面准确领会掌握党的二十大精神。并在“智慧党建”平台推送党的二十大精神学习资讯，发布学习动态，交流学习感悟；通过纪检微信、QQ工作群转发全会报告，做到真学真懂、以思促学，不断深化提升党员干部学习成效。分公司全体党员参加了五矿网上党校学习宣传贯彻党的二十大精神网络培训班，全体党务工作者参加集团公司2022年度党支部书记网络培训班。开展线下学习，逐项开展“六个一”活动，即进行一次专题研讨、记好一本学习笔记、撰写一篇心得体会、参加一次报告领读、开展一场知识测试、组织一次党课宣讲，要求每名党员干部认真记笔记、积极写心得、深刻谈体会。

创新活动载体。围绕“七种能力提升”，着力创建“四个一批”。在分公司党委的带领下，各党支部均成立党员责任区、党员示范岗、党员突击队、党员服务队，积极在活动中开展“党员身边无事故”、“我为群众办实事”等专项行动。围绕“党建+”模式，积极开展“党建共建”活动，推动党建深度融入生产经营，打造党建品牌亮点。开展“送清凉”，慰问退役军人、困难老党员、送慰问进社区、博物馆参观等活动，通过“面对面、实打实、零距离”的服务，为百姓办实事、献爱心，积极履行社会责任，绽放央企风采。

接下来，南京分公司第要把学习成效转化为做好当前和今后各项工作的强大动力，确保取得实效。把学习党的二十大精神的成果落实到企业改革发展各方面全过程，转化为落实“五大核心要义”、推进“五大行动计划”和“五型五矿”建设的主动作为、创新作为、有效作为，转化为坚决完成年度目标任务的精神风貌、工作举措、业绩成效，为全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴作出十七冶贡献。

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