自第二批主题教育开展以来,中国十七冶集团南京分公司党委牢牢把握主题教育具体要求,高站位系统谋划,高标准动员部署,高质量扎实推进,于10月中旬召开第二批主题教育推进会,推动两批主题教育前后衔接、上下联动,重点措施有机融合、一体落实,取得了推动发展的新成效。
突出上下联动 将“集中研学和联学共学”相结合 推动理论学习“走深走实”
开展集中共学。南京分公司运用第一批主题教育“学习+集中研讨”经验,开展为期7天的主题教育读书班,领导班子成员全部参加,坐在一起、原原本本学习《论党的自我革命》等必读书目。结合实际制定理论学习计划清单,明确学习方式、内容及研讨专题,抓好个人自学、专题研讨等。开展党委理论学习中心组学习会,深入推进国有企业改革深化提升行动”“学习贯彻‘五大核心要义’,深入推进‘五大行动计划’和‘五型五矿’建设”等主题开展专题研讨。开展党员互学。各项目部结合实际,运用“三会一课”,将党员领读、党员分享和听有声书相结合,破解单调的学习氛围,着力提升理论学习效果。
突出前后衔接 将“摸清实情和破解难题”相结合 推动调查研究“见行见效”
分公司党委书记带头,以“四下基层”为抓手,开展调研。在持续抓好第一批调研成果运用转化的基础上,注重推动指导调研成员进一步摸清情况“选好题”。11月上旬,中层领导班子成员通过开展“建言献策”活动,听取职工意见,了解群众诉求;以基层支部为单位,组织员工座谈会、个别谈话,面对面收集问题,并以党组织会议讨论的形式确定调研课题,确保选题的科学性、准确性和严肃性。聚力攻坚“答好题”,围绕选定的涉及市场、项目履约、安全、质量、经营、党建、纪检等各方面各领域课题,问计于基层,也通过领导干部深入一线看、一线问等方式求知于实践,形成攻坚破题合力。
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