由中国商业联合会、中国商业会计学会(国务院国资委主管)、ATHE(英国高等教育培训认证)适时推出了薪税师职业认证证书。那么随之而来的问题是，薪税师市场怎么样?考薪税师的发展前景怎么样?下面是小编为大家搜集整理的资料，欢迎查阅!

为什么说薪税师值得考？

01 懂财务的HR 才是好HR

俗话说“人财不分家”，如果HR连基础的财务知识都不懂，与业务部门沟通时不在一个频道上，更别谈什么公司盈利方式和业务模式，这样的HR会被老板和业务部门信赖吗?随着企业的发展，HR只懂人力资源传统六大模块，已经越来越难以为企业提供价值。

人力资源部门人员要想向业务合作伙伴(HRBP)转型，具备基本财务知识是必不可少的，HR需要利用财务数据去说明一些问题。

然而，事实却是——很多HR普遍都不懂财务知识!!!

HR要懂业务，贴近业务一个最好的办法就是理清错综复杂的数据脉络，掌握业务表象背后的逻辑，与老板及业务部门站在同一个频道沟通思考，将思维触角探入业务深层，这样的HR才算达到了一定的境界。

02 懂薪酬的财务 才是好财务

按照党中央、国务院部署，今年12 月10 日前要完成社会保险费和第一批非税收入征管职责划转工作，自2019 年1月1 日起由税务部门统一征收各项社会保险费和先行划转的非税收。同时《个人所得税法修正案草案》也将于2018年8 月27 日进行二次审议。上述事项表明，薪酬管理将需全面融入税务专业知识。

随着我国经济的发展及中高收入人群的增加，企业及个人合规意识的提升，各级税务机关的征管能力的加强，薪酬方案设计、税务合规、个人所得税申报代理等涉税专业服务将获得大力发展的机会。

2018年个税改革催生了一个新的职业——薪税师，很多人对薪税师这一新生职业还不太了解，“薪税师”是集人力资源管理师与税务师双重岗位于一身的创新型、复合型岗位。

我们来举个简单的例子：

2019年1月起工资薪金的个人所得税转变为累计预扣法，一些中等以上收入群体，每月工资没什么变化，但是每月所交个税却逐渐增加。七月份发工资时候，很多中高层收入者就发现自己的个税比以前交的多了，但都搞不懂这是什么原因造成的?

这是因为累计预扣法是按照一个纳税年度的累计预扣预缴应纳税所得额适用不同的预扣率，当纳税人累计预扣预缴应纳税所得额超过3.6万元、14.4万元、30万元等临界点时，“税率”就会自动跳档到更高标准来扣除。

如果企业的薪税师能够帮助企业员工提前计算好累计免税收入、累计减除费用、累计专项扣除、累计专项附加扣除等可以税前扣除的费用，那么就可以帮助企业员工降低一定数额的税负。

当然薪税师的价值可不止如此，优秀的薪税师精通会计学、税务筹划学和人力资源管理学等知识，不仅可以为企业和员工节省大量成本，还可以通过自身的专业能力为企业设计出合理的薪酬管理方案，帮助企业享受国家税收政策红利。

薪税师的就业方向：

1、大中型企业的人力和财务部门

在我国企业发展的过程中，人力成本和税务成本一直都是无法回避的问题。国内知名社保第三方机构51社保发布的《中国企业社保白皮书2018》显示，有53%的受访企业人力成本占总成本比重超过30%，有16.27%的受访企业人力成本占总成本比重高达50%以上。

而关于企业的税收成本，天津财经大学教授、税收专家李炜光先生做过测算，中国的企业实际税负负担率接近40%。如此重负，如果一个企业不能合理的规划人力成本和税务成本，重压之下，那么企业的发展自然是举步维艰。

所以企业规模越大，对这种既懂人力资源，又懂税收筹划的综合性人才的需求就越强烈，优秀的薪税师也会越受欢迎。

2、税务师事务所等税务服务机构

税务师事务所是专职从事税务代理工作机构，随着税收制度的逐步完善，税收规模和纳税人数量的不断扩大、公民纳税意识和维权意识的增强，我国涉税鉴证和涉税服务的需求必将逐步增长，因此也需要大量的税务工作人员加入行业序列。这无疑为薪税师的就业打开了一扇新的大门。

3、人力资源服务公司

人力资源管理公司，指进行人力资源外包服务的专业服务第三方公司，人力资源服务公司有一向很重要的业务就是代理企业劳动关系管理，以及代理企业社保和公积金业务。薪税师既懂人力资源管理，又懂税务筹划，这样的公司不正是薪税师的用武之地吗?

4、个人创业

薪税师在国内虽然是个新生行业，但在国外早已有类似职位，而且从事薪税服务的专业技术人员也拥有很高的社会地位。随着我们中、高等收入群体的增加，为精英阶层人士提供薪税服务的个人薪税师也将成为一种职业选择。优秀的薪税师不仅可以在企业工作，也可以选择个人创业，不管哪种选择，在时代浪潮来临之际，都会是广阔天地，大有作为。

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