随着社保入税，新个人所得税法的推出，以及配套的相关新政不断跟进，人力资源与税务的关系也越来越近。以前通常只有做薪资的人力资源或者财务才会去操作税务这个版块的工作，而现在，无论是负责的HR、负责的HR或是的HR，都要面临员工不断的提问，可谓猝不及防。

培训背景

按照党中央、国务院部署，2019年1月1日起，新《个人所得税法》已经全面实施，同时社会保险等非税收入将由各级税务机关征收。这对人力资源服务、会计、审计及税务服务《国民经济行业分类-72商务服务业》将产生重大的影响。商务服务业(人力资源、会计、审计、税务服务等)的发展将迎来重大发展战略机遇，新时代薪酬管理工作不但要掌握组织战略、人力资源战略、薪酬预算等基础知识，还需要进行财税预算、方案设计、合规风险管理等。

《薪税师》是集人力资源管理师与税务师双重岗位要求于一身的创新型、复合型岗位，其能力标准需既掌握人力资源管理基础知识及税务基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计。《薪税师》能力水平评价项目系CCPA国际注册会计师(税务师、财务经理)综合能力等级考试的一项专项项目。

为此，为更好地帮助广大企事业单位理解政策、用好政策，并未雨绸缪地做好企业战略及薪酬管理工作。全面提升商务服务业从业人员业务水平，帮助商务服务业更好地发展。中国商业联合会(国务院国资委主管)、ATHE(英国高等教育培训认证)中国中心拟联合开展CCPA国际注册会计师(税务师、财务经理)综合能力等级考试(薪税师二级)培训班。培训合格者将由ATHE及会同中国商业联合会共同颁发中英文国际双证同时国内相应协会颁发配套的相应等级中文证书。

CCPA“薪税师”证书分为三级

一级证书

主要适用于

人力资源部总经理

财务部门总经理

年薪在百万元以上。

证书获得全球认证，含金量最高，预计持证者

二级证书

主要适用于

企事业单位人力资源部

财务部经理

虽然只有一级之差，但含金量差不少。目前的持证人员大多集中在二级，年薪预计在2、30万左右。

三级证书

主要适用于

计划从事薪税师行业的大、中院校学生

薪酬专员

会计专员

从事薪酬行业的其他工作人员

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