高素质、高学历的专业人才是推动企业高质量发展，促进行业转型的重要助推力。而装修辅料行业作为传统制造业的重要组成部分，其数智化转型过程更为复杂，但健全人才的引进和培养体系，对于辅料生产企业来说，绝对是提升企业数智化管理水平的有效手段。其中，美巢作为业内领先科技驱动型企业，通过构筑人才体系“美巢范式”，成功实现了人才发展与企业发展的双向赋能。

健全人才引进体系，美巢科研实力快速提升

作为国家高新技术企业及科技驱动型企业，美巢深知科技实力是企业长远发展的核心引擎。为此，美巢不仅将人才视为核心资源，更带着对员工的尊重、对知识的尊重，为员工搭建起一个能够施展才能的舞台。

据悉，仅美巢北京总部，博士、硕士及本科以上高学历人才占比显著，其中博士占比约3%，研究生占比近20%，本科以上学历员工更是超过65%，而这样的精英化人才团队，无疑是支撑美巢持续高质量发展的基础。

完善人才全周期管理制度，构筑人才体系“美巢范式”

在构建高素质人才团队的同时，美巢也深知，想要真正留住企业优秀的员工，构建更合理的薪资福利体系是最有效的方式。

因此，美巢构建了行业内极具竞争力的薪酬体系，确保每位员工都能感受到企业的关怀与尊重。据统计，自2021年起便超越了美国、德国、日本等发达国家的月均工资水平，2023年美巢员工的月平均工资已接近3.5万元，这一水平不仅远超国内同行，更是让美巢成为了众多同行员工心中的“理想圣地”。

此外，从引才到育才，从留才到用才，美巢拥有着一套完善的人才培养体系，通过和国际知名咨询公司“光辉国际”合作，美巢将借助其多年来在人才资源解决方案的丰富经验，以及丰富的大数据积累结合理论创新，借力其KF4D全人理念，为美巢构建一个全方位人才识别和发展的胜任力模型。并且，通过建立人才标准，应用于各种组织管理场景，建立健全人才的生命周期管理体系，助力美巢更好的解决员工培养和晋升等发展问题，加速建设美巢人才高地，构筑属于美巢自己的人才体系“美巢范式”。

美巢通过构建先进人才管理体系，在自有人才培养模式基础上，进一步完善了人才考察和培养机制，有利于更好实现“人尽其才”。另外，在高素质、高学历专业人才的推动下，美巢的科技实力和创新研发能力也将获得稳步提升，有助于美巢综合实力的持续增强，从而与员工共创属于美巢的辉煌篇章！

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责任编辑：kj005