今年，二十大报告首次将“人才”问题提升到一级标题“实施科教兴国战略，强化现代化建设人才支撑”，并作为专门篇章进行论述。这是继中央人才工作会议之后，再次将人才摆在了社会主义现代化建设的突出位置，充分展现出人才在中国式现代化、高质量发展上的战略重要性。

北宋司马光曾说：“凡用人之道，采之欲博，辨之欲精，使之欲适，任之欲专。”“人才”自古以来就是强国之根本，兴邦之大计，对于企业来说亦是如此。人才是企业高质量发展的首要因素，是企业的第一资源，有了人才，企业才能在各方竞争中立于不败之地。纵观古今，凡有所成就的企业家都重视人才，识人善任。字节跳动创始人张一鸣、葵花药业董事长关玉秀深谙此道。

近几年，我国互联网迅速发展，许多互联网公司也在迅速崛起，字节跳动可以说是崛起速度最为凶猛的一家，甚至在一定程度上撼动了我国当前互联网的格局，并凭借一己之力打破了腾讯在市场上的垄断局面，塑造了一个全新的互联网市场。

说起字节跳动的成功，“人才”可谓是一个重要因素。字节跳动创始人张一鸣曾说到：“很多企业失败的时候，总说是政策的变化、市场的变化、消费者需求的变化、技术发展的变化等等，导致了失败，其实这都是瞎说，归根结底还是人的原因，都是因为你招的人不行。可见，人才对于一个企业的重要性。”

作为一家大型医药集团企业的董事长，关玉秀也非常重视人才，在她的带领下，葵花药业启动了“朝阳计划”，意在从价值观、绩效、能力、潜力等维度对内部人才进行评价和盘点，从而识别出高潜力人才，并进行针对性的培养，构建“能上能下、能左能右、能者上、平者让、庸者下”的氛围。

在葵花药业集团生产系统第二期朝阳计划人才发展项目启动会现场，董事长关玉秀也提到：“唯有人才的源头活水，我们的事业才能生生不息。希望我们的期待、期许、期望，都能梦想成真、化作现实，让我们一起来为此携手努力，朝夕惕厉，驰而不息!”

企业生存的最大课题就是培养人才，重视人才，有完善的人才培养机制，企业的各项理念才能得到更好地贯彻，企业的管理层才能进行正常的新陈代谢，从而维持常新的局面。也只有这样，企业才能在激烈的市场竞争中立于不倒之地。

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