新时期，党务政工人员在国有企业中肩负着为决策者提供决策意见的职能，要求党务政工人员具备大局意识，清晰把握形势走向，进而为决策者提供有效的决策意见。

首先，应具备分析与解决问题的能力和素质，既要能够对问题进行逻辑严密的阐释，还要能够针对问题提出建设性意见，进而解决问题。国有企业的思想文化宣传工作中，大量的处事原则和实践经验被积累下来，作为党务政工人员就需要注意平时的积累，总结经验，采取最优化的方案解决问题。

其次，运用政策和法律的能力和素质，国有企业决策制定过程中，党务政工干部应能够提供准确的理论依据，提供必要且正确的决策意见。这就需要党务政工人员充分了解企业发展战略和企业文化，合理结合这些内容并运用到企业政策之中。而前提是了解法律和政策，学党章党规，学系列讲话，做合格党员。

第三，科学民主决策的能力和素质，作为党务政工干部必然需要提供一些决策，那么科学民主的决策能力和素质就是必须的，同时要凸显党的宗旨，并顺应企业自身发展的需求，那么就要求党务政工人员在制定决策前就要考虑好事物间的利弊，把群众利益作为中心制定决策，否则将引发一系列矛盾。同时在为决策者服务的过程中，只有具备科学民主决策的能力和素质才能提供更好的决策意见。

企业的思想文化是企业管理当中的一个重要组成部分，只有具备必要的能力和素质才能在党的领导下，正确贯彻党的方针政策，加强党建工作。也只有加强党的领导，企业内部才能拧成一股绳，团结职工群众，为国企改革添砖加瓦。

要会开展思想工作，这是党务政工人员科学管理能力和素质当中最为基本的能力，作为党务政工人员最基本的工作就是做思想政治工作，这就要求其应具备一定的语言表达能力，在思想工作中所说每一句话都应包含一定的政治渲染力。同时语言逻辑性要强，要能够突出主题、重点。并且要善于沟通，只有良好的沟通才能准确获知思想政治工作的反馈信息，了解职工的困惑，才能有针对性地进行工作。

“建设人人皆学、处处能学、时时可学的学习型社会”。虽然这是针对教育变革和创新提出的，但是对于国有企业的党务政工人员来说，同样需要做到。必须树立终身学习意识，掌握学习的方法和技能，努力提高自身，只有这样才能适应新时期的国有企业改革和党建工作，才能更好地为国有企业的发展服务。

首先，要学习文件、政策，很多党务政工人员其实对于如何看文件，学政策比较茫然，主要是意识上不重视，满足现状，不愿意去提高自身，缺乏长远的规划。这样一来对文件和政策的理解就会带有片面性，对于为什么出台这样的文件和政策不理解，进而在执行过程中，就会浮于表面，难以落到实处。

其次，一名合格的党务政工人员，要会开展思想政治工作，还要具备自我学习意识，从实践当中总结经验教训，提高自身，与时俱进，掌握先进的学习方法，学习新知识、新技能。只有这样工作中才有创新，才能更好地适应新时期国有企业党建工作和企业发展的需求。(河南龙宇煤化工有限公司 刘书楠)

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