财务管理是企业管理的中心环节，财务人才建设是企业提升财务管理水平强有力的支撑。随着我国加速推进中央企业数字化转型升级，财务管理模式不断变革发展，这对财务人员的履职能力和创新意识都提出了新的要求。在3月国务院国资委印发的《关于中央企业加快建设世界一流财务管理体系的指导意见》中，明确提出要完善面向未来的财务人才队伍建设体系，并给出了相应的工作指引，如健全人才管理全流程机制，建立健全多层次财务人才培养培训体系，重视财务管理人才评价体系，强化人才工作文化氛围等。唯有在人才梯队建设、人才能力培养、人才结构优化等多方面发力，才能打造出综合型、专业化财务人才队伍，全力支撑中央企业持续健康发展。

四大“利器”

打好财务人才队伍建设“主动仗”

围绕“完善面向未来的财务人才队伍建设体系”，远光软件重磅推出远光人才云、远光培训云、远光知识云、远光协同云四大系统，支持私有云、公有云、混合云灵活可选的部署模式，全方位提升财务人才队伍工作质效，推动财务管理智慧转型。

远光人才云：盘活人才，健全管理全流程机制

系统聚焦财务人才队伍选、育、用、管、储等多元化场景，打造集人员信息展示、人才分层分类管理、综合能力评估、人才进阶评价、人才精准培育、队伍结构分析功能于一体的财会队伍专业数智化平台，助力企业完善财会人员闭环管理和全方位评价机制，构建规范高效的财务人才队伍体系。

基于“精准培养、适才而用、人尽其才”的理念，远光人才云实行完整的人才信息全流程管理，并根据财务人才队伍关键指标，动态呈现人才关键成长轨迹。同时，系统打破行政组织限制，依据人才特质定义标签，依照关键岗位任职资格，打造专属领域人才分库，加强中高端财务人才队伍建设，推动财务人才结构从金字塔型向纺锤型转变。此外，系统可视化看板支持全景展示、多维度分析财务人才队伍情况，为企业管理决策提供科学依据。

远光培训云：梯队建设，创新人才培养培训体系

系统聚焦企业级财务培训教育及智慧学习赋能，以提升整体素质和综合能力为目标，创新培训培养模式，分专业、分层次构建财务人员能力模型，培养高层次复合型财务人才。

基于岗位要求，系统科学设置人才成长路径，通过培训管理功能建立个人学习档案，实现梯队培训。一方面，课程支持随时随地可学可查；另一方面，通过趣味挑战等多种形式，大力增加学习的趣味性和灵活性，加大各层次优秀人才的学习成果考察力度，充分发挥专业培训课程在人才队伍建设中的先导性、基础性、战略性作用，让人才在实践中补齐短板、增长才干。

远光知识云：智慧传承，构建业务知识储备库

以财务经验积累和传承为基础，着力构建丰富完整的业务知识储备库，覆盖企业从文档管理到知识管理再到知识赋能的全过程应用，助力企业建设财务知识共建共享平台，为企业财务知识管理提供标准化、体系化、共享化服务。

系统基于先进知识管理理论和方法，帮助企业梳理搭建知识体系。除支持快速查阅、浏览外，系统的知识地图功能可快速梳理关键岗位知识字典，同时知识专家模块支持在线问答交流，充分挖掘现有知识和前人经验积累，打通职业发展通道，让知识驱动财务业务实践，实现业务知识化、知识资产化、企业智慧化。

远光协同云：社交赋能，锻造高效协同财务人才队伍

以移动端协同为核心，融合内外部应用，打造智能化办公平台，构建社交化、移动化、云化、智能化的协作创新生态圈。

远光协同云内设的社交云擎组件，无缝链接财务业务系统与沟通协同系统，在保障企业信息安全的基础上，提升财务办公协作效率，帮助财务业务系统快速实现社交化升级。

远光协同云基于营造干事创业的良好环境的建设目标，依托即时交流、资讯发布、工作通知、风采展示等应用，缩短沟通链条，增强财会队伍凝聚力。同时系统可与人才云、培训云、知识云、财务业务系统等多系统进行联动，提高财务人才队伍工作效率和智能化管理水平。

目前，远光人才云、远光培训云、远光知识云、远光协同云已在多家大型集团企业落地实践，采用集团私有化集中部署模式，通过私有云多租户方式为下级单位提供云服务，为企业人才队伍建设安全发展保驾护航，助力企业打造可持续的人才能力供应链，为支撑央国企建设世界一流财务管理体系赋能。

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责任编辑：kj005