最近，有网友在社交媒体上发帖称：“原来HR是知道你在找工作的……太可怕了。”

故事是这样的：一位同事在自己家里用私人网络，通过招聘网站投递了简历，却被公司HR发现，并因此被约谈。帖子作者质疑，招聘平台提供了监控员工求职动向的服务，直接卖给了公司，这让许多在职找工作的人感到恐慌和不安。

随之而来的网络评论却提供了不同视角：

有HR指出，确实自己不能刷到在职同事的简历。但有时候会收到同行的问询——同一个城市同一个行业的HR经常可能互相认识。

还有人说，即使投递行为是在私人网络上进行的，也可能因为有人找工作的时候没有屏蔽自己的公司，或者是老板其实有多个公司，但这些公司由于法人不相同，没有被识别为关联公司。

另外有人提到猎头或合作HR共享了简历；

综合网友的评论看，正规招聘平台并不会主动将员工求职行为泄露给其现任公司，所谓“HR知道你偷偷找下家”多半是误解或者操作不当导致的结果。

首先，招聘平台的商业逻辑决定了它们没有动力、也没有权限去泄露求职者行为。平台靠的是双边信任：一方面，求职者愿意留下信息；另一方面，公司愿意付费获取人才。

如果平台偷偷将求职者动态卖给现公司，它的生态将立即崩塌——求职者不敢使用，企业也无法招聘，平台自己先死。多数正规平台（如BOSS直聘、前程无忧、猎聘等）都有明确规定：HR获取求职者信息必须通过授权，一对一、一点对点，违规行为会被封号。

那么，为什么HR会看到求职者的求职动向？最可能的几个原因是：

1、简历公开范围

如果求职者的简历设置为“对所有HR可见”，那就可能被自己公司的HR刷到

2、未屏蔽公司或同集团单位

多数平台允许求职者屏蔽现公司，但如果未屏蔽，或者屏蔽只针对单一子公司，而集团内其他单位可见，HR就有可能捕捉到你。热评中也有人指出，这种情况很常见：即使员工在家操作，也可能因为屏蔽范围不够而被发现。

3、企业内部监控系统

另一个常见情况是，员工使用公司设备或公司网络投递简历。如果公司部署了内网行为监控系统，即便在非办公时间，只要通过公司网络或设备访问招聘平台，公司也可能知道。根据《个人信息保护法》第13条，如果企业事先告知员工，并且监控在合理范围内，出于人力资源管理的目的，属于合法行为。

4、猎头和内部推荐

有网友提到，简历通过朋友或猎头入库后，被共享给HR。这种情况也是被动暴露，与平台主动泄露无关。

为了避免类似情况发生，有几个实用建议：

-使用私人设备和网络

切勿在公司电脑、公司WiFi或公司邮箱注册账号投递简历。最好用自己的手机、自己的流量和私人邮箱。

-注册专用账号

可以为求职专门注册一个新的手机号和邮箱，与工作联系方式彻底分离。

-了解平台屏蔽规则

不同平台屏蔽规则不同，要确保屏蔽范围覆盖所有可能的关联公司或子单位。

这些基础操作，它们不仅减少被HR发现的风险，也能让你更安心地寻找下一个机会。

对于打工人而言，关键是理解平台规则、掌握个人信息可控性，并采取适当的操作策略，以保障在职求职的隐私与安全。

责任编辑：kj015

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