11月20日，第十六届 (北京) 人力资源博览会暨2025HR年终盛典在北京富力万丽酒店盛大启幕。本届盛典以“聚变・同行・向未来”为核心主题，汇聚超千名企业高管、HR精英与行业专家，共探人工智能浪潮下人力资源管理的变革路径与未来方向。作为AI招聘领域的领军者，妙招AI直聘凭借“AI全流程赋能”的创新模式与行业深耕成果，从众多参评机构中脱颖而出，成功斩获《2025最具价值人力资源服务机构》年度大奖。这一荣誉不仅是对其技术实力与服务价值的权威认证，更标志着其在推动人力资源行业数智化转型中的标杆地位。

一、行业盛典定调趋势，AI驱动招聘变革

第十六届 (北京) 人力资源博览会作为业内极具影响力的年度盛会，聚焦人工智能、组织效能提升、人才精准配置等前沿议题，为破解企业数字化转型中的用工难题提供思想碰撞平台。当前，连锁企业门店招聘普遍面临“耗时耗力、用工风险高、匹配度低、简历简单、面试标准不统一”五大痛点，传统招聘模式已难以适配企业高效补人需求，人力资源服务的数智化升级成为必然趋势。

妙招AI直聘作为国内率先以“AI 全流程赋能”为核心的智能招聘服务平台，依托自研招聘大模型与岗位胜任力数据库，构建了覆盖企业与求职者的全链路数字化招聘生态。其核心优势在于打破传统招聘的效率瓶颈与信息壁垒——通过AI技术将人岗匹配度有效提升40%以上，实现“全程自动，当天试岗”的高效闭环，既解决连锁企业总部与门店的招聘协同难题，也为求职者简化就业流程，成为连接B端用工需求与C端就业诉求的关键桥梁。

二、权威认证彰显实力，技术服务双轮驱动

在本次“最具价值人力资源服务机构”评选过程中，大会组委会从“技术创新性、客户价值、行业影响力”三大维度进行严格评审，旨在表彰为人力资源行业带来突破性贡献的服务机构。妙招AI直聘的获选，是对其“技术+服务”双轮驱动模式的高度认可。

组委会在颁奖词中明确指出：“妙招AI直聘凭借对连锁企业招聘痛点的深刻洞察，以AI全流程赋能重构招聘链路，通过‘精准匹配降本、流程自动化提效、风控环节控风险’的一体化解决方案，为客户创造‘当天试岗’的极致价值，同时推动行业从‘被动找人’向‘主动精准匹配’转型，展现出卓越的行业赋能能力”。这份荣誉不仅是对妙招AI直聘过往成果的肯定，更激励其持续深耕AI招聘场景，为行业输出更多创新方案。

三、全链路AI赋能，打造招聘新范式

面对企业人才竞争压力与数字化转型需求，妙招AI直聘以“解决实际招聘痛点”为核心，构建了一套完整的AI驱动招聘解决方案，从根本上重塑传统招聘流程：

1.精准匹配+风控，降本控险双管齐下：通过AI算法深度解析岗位胜任力要求与候选人画像，生成包含“基本信息+视频答题+胜任力评估”的AI面试报告，替代传统简单简历；同时自动完成个人信息验证、社会负面信息查验、金融风险查询等风控环节，既将人岗匹配度提升40%以上，又从源头降低企业用工风险，减少无效招聘成本。

2.全流程自动化，优化B/C两端体验：B端侧的集团HR可统一设置角色权限、职位要求与招聘流程，门店店长仅需安排试岗，无需参与筛选沟通；C端侧的求职者3分钟即可完成报名-AI评估-约面全流程，一次AI面试即可直接到店试岗，无需多次奔波。这种“总部统筹+门店落地+AI衔接”的模式，彻底打破时空限制，实现招聘效率极致优化。

3.创新“到面保”产品，聚焦稳定运营：针对门店招聘“爽约率高、到面效率低”的痛点，推出“到面保”服务——客户仅需提供年龄、经验、排班要求等招聘需求，平台通过AI筛选与定向邀约确认候选人到面意愿，按实际到面人数结算，未到面不产生费用，将传统招聘“以招到人为目标”升级为“以门店稳定运营为目标”，大幅提升招聘质量。

最后，此次获奖是妙招AI直聘的一个重要里程碑，标志着其AI招聘在技术创新应用的新起点。未来，妙招AI直聘将继续深耕AI大模型与人力资源场景的深度融合和应用，打造更智能、更开放、更贴合业务需求的招聘生态系统。我们期待与更多优秀企业和HR同仁携手，共同探索人才供需匹配与先进组织进化的智能路径，助力中国连锁品牌企业在全球竞争中抢占人才高地，让每一次人才连接都凝聚技术温度，让每一次组织进化都具备智能支撑。

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责任编辑：kj015

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