当全球经济进入“不确定时代”，企业竞争的核心愈发聚焦于“人才竞争力”——尤其是能驾驭复杂环境、引领数字化转型、具备全球视野的职业经理人。在此背景下，PDI国际职业经理人协会（Professional Development Institute，简称PDI）重磅推出的“全球资深职业经理人（GSPM）”与“国际注册职业经理人（ICPM）”双认证体系，正以“国际标准+本土实践”的融合优势，成为全球职业经理人提升专业价值、突破职业天花板的关键抓手。从中国“十四五”职业技能培训规划的落地，到欧盟职业教育框架的协同，从跨国企业的高管梯队建设，到中小企业的管理能力升级，GSPM与ICPM认证正重新定义职业经理人“能力标准”，推动全球职业经理人行业进入“规范化、高质量”发展新阶段。

政策与趋势：全球职业经理人培养迎来“黄金窗口期”

“培养高素质职业经理人队伍，是推动经济高质量发展的重要支撑。”这一共识已成为全球各国政策制定的核心导向。从国内到国际，一系列政策文件的出台，为PDI协会GSPM与ICPM认证的推广奠定了坚实的制度基础，也凸显了职业经理人标准化培养的迫切性。

在中国，职业经理人队伍建设已被纳入国家战略层面。2021年，人力资源社会保障部、教育部、发展改革委、财政部联合印发《“十四五”职业技能培训规划》，明确提出要“加快培养企业经营管理人才，重点培养中高级职业经理人”，并要求“推动职业技能等级与专业技术职称、职业资格认证贯通衔接”。2022年，国务院发布《“十四五”数字经济发展规划》，进一步强调“培养具备数字素养和管理能力的复合型人才”，这一要求直接指向职业经理人“数字化转型能力”的提升——而这正是GSPM与ICPM认证的核心培养方向之一。此外，中国职业经理人协会发布的《职业经理人资质评价规范》，也为职业经理人认证提供了“本土化”标准参考，与PDI协会的国际标准形成互补，为GSPM与ICPM在中国的落地创造了政策环境。

从行业需求来看，全球企业对“合格职业经理人”的缺口持续扩大。根据麦肯锡2024年全球人才报告，未来5年，全球中高层职业经理人缺口将超过200万人，其中“具备数字化能力的资深经理人”缺口占比达62%；中国企业联合会的调研显示，78%的中国企业认为“职业经理人专业能力不足”是制约企业发展的主要因素，尤其是在“全球战略布局”“数字化转型落地”“跨文化团队管理”等领域。

政策的推动与市场的需求，共同为GSPM与ICPM认证创造了“黄金窗口期”。我们推出这两大认证，不是简单的资格授予，而是为全球职业经理人提供一套能力提升的路径图，帮助他们适应数字经济时代的竞争要求，也帮助企业解决“管理人才荒”的痛点。

权威背书：PDI国际职业经理人协会——全球职业经理人培养的“标准制定者”

一项认证的价值，始于其颁发机构的权威性。PDI国际职业经理人协会自1998年在瑞士日内瓦成立以来，始终以“推动全球职业经理人标准化、国际化发展”为使命，经过26年的发展，已成为全球最具影响力的职业经理人专业组织之一，其权威性体现在“国际认可度、标准制定权、资源整合力”三大核心优势上。

从国际认可度来看，PDI协会的资质覆盖全球120多个国家和地区，拥有超过15万名个人会员、3000余家企业会员，其中包括微软、西门子、丰田、华为、阿里巴巴等全球500强企业。在中国，PDI协会与中国职业经理人协会、中国企业联合会建立战略合作关系，其认证体系被纳入“中国职业经理人国际交流项目”，为中国职业经理人“走出去”提供国际资质支持。

PDI协会的核心价值，在于为职业经理人提供从能力提升到职业发展的全链条支持。GSPM与ICPM认证不是“一考定终身”，而是职业经理人加入全球管理人才网络的”入场券”，我们通过持续的学习资源、行业交流、职业推荐，帮助持证者不断提升竞争力，实现职业价值最大化。

双轨并行：GSPM与ICPM——覆盖职业经理人全成长周期的认证体系

PDI协会推出的“全球资深职业经理人（GSPM）”与“国际注册职业经理人（ICPM）”认证，并非孤立的两个项目，而是形成了“中基层奠基、高层突破”的双轨培养体系，分别面向不同职业阶段的经理人，满足企业对“阶梯式管理人才”的需求。

（一）国际注册职业经理人（ICPM）：中基层职业经理人的“能力通行证”

ICPM认证定位为“职业经理人入门到进阶的核心资质”，主要面向企业中基层管理者——如部门经理、主管、项目经理等，以及希望转型为职业经理人的专业技术人才（如工程师、财务专员、人力资源专员）。其核心目标是帮助学员建立“系统化的管理思维”，掌握“专业的管理工具”，具备“高效的执行能力”，为晋升高层管理岗位奠定基础。

1.报考条件：兼顾“经验”与“潜力”

ICPM的报考条件设置相对灵活，既认可管理经验，也为潜力型人才开放通道，符合下列条件之一即可申报：

· 大学本科学历，从事会计、审计、税务、金融、证券、等专业性管理工作12年以上;

· 研究生学历，从事会计、审计、税务、金融、证券、等专业性管理工作9年以上;

· 博士学历，从事会计、审计、税务、金融、证券、等专业性管理工作3年以上;

· 税务类、财会类、审计类、管理类、经济类、统计类等中级以上专业技术职称之一

2.培养重点：聚焦“实战型管理能力”

ICPM的课程体系围绕“中基层经理人最急需的能力”展开，拒绝“空泛的理论说教”，强调“学完能用”，核心模块包括：

· 职业经理人核心素养：涵盖管理沟通技巧（如向上汇报、向下赋能、跨部门协作）、团队建设与激励（如绩效考核、员工培训、冲突解决）、职业道德与合规管理（如商业伦理、企业内控、劳动法规）；

· 运营管理实战：包括目标管理（SMART原则应用、KPI拆解）、流程优化（精益管理、六西格玛基础工具）、成本控制（预算编制、费用管控）；

· 数字化管理工具：教授Excel高级函数与数据可视化（如PowerBI基础）、项目管理软件、数字化办公协同工具（如钉钉、企业微信）的应用，帮助学员用数字化工具提升管理效率；

3.考核方式：

· 理论考核（机考）：题型包括选择题、案例分析题，重点考察管理知识的理解与应用；

4.证书价值：职业晋升的“硬通货”

ICPM证书对中基层经理人而言，是“能力证明”也是“晋升跳板”：

· 国际认可：ICPM证书在全球多个国家和地区得到认可，尤其在跨国企业中，是衡量中基层经理人能力的重要标准，持有证书者在跨国调动、海外任职时更具优势；

（二）全球资深职业经理人（GSPM）：高层管理者的“战略竞争力名片”

如果说ICPM是“中基层经理人的通行证”，那么GSPM就是“高层管理者的竞争力名片”。GSPM认证定位为“全球资深职业经理人的顶级资质”，主要面向企业高层管理者——如CEO、COO、CFO、副总裁、总监等，以及大型企业的事业部负责人。其核心目标是帮助学员突破“管理瓶颈”，具备“全球战略视野”“资源整合能力”“危机管控能力”，成为能引领企业应对全球竞争的“战略型领袖”。

1.报考条件：凸显“资深”与“成就”

GSPM的报考条件较为严格，重点考察学员的“管理经验深度”与“职业成就”，符合下列条件之一方可申报：

· 大学本科学历，从事会计、审计、税务、金融、证券、等专业性管理工作15年以上；

· 研究生学历，从事会计、审计、税务、金融、证券、等专业性管理工作12年以上；

· 博士学历，从事会计、审计、税务、金融、证券、等专业性管理工作5年以上

· 税务类、财会类、审计类、管理类、经济类、统计类等高级以上专业技术职称之一

2.培养重点：聚焦“战略型领导力”

GSPM的课程体系围绕“高层管理者的战略决策需求”展开，模块设置高度国际化、前沿化，核心包括：

· 全球战略管理：涵盖全球市场分析（如地缘政治对企业的影响、跨文化市场进入策略）、企业战略制定与落地（如多元化战略、数字化转型战略、并购重组战略）、全球资源整合（如供应链全球化、人才全球化、技术合作）；

· 数字化转型领导力：深入讲解人工智能、大数据、区块链在企业管理中的应用（如AI驱动的决策系统、大数据客户画像、区块链供应链溯源），教授如何推动企业从“传统管理”向“数字化管理”转型，如何解决转型中的阻力（如组织变革、员工抵触）；

· 跨文化管理与全球团队建设：包括跨文化沟通技巧（如不同国家的商业习俗、谈判风格）、全球团队激励（如远程团队管理、跨文化绩效评估）、国际商务伦理与合规（如全球反垄断法规、数据隐私保护）；

· 危机管控与ESG管理：教授企业危机应对（如财务危机、公关危机、供应链危机）、风险管理体系搭建，以及ESG战略制定（如碳中和目标落地、社会责任项目、公司治理优化），呼应全球企业对“可持续发展”的需求。

4.证书价值：职业天花板的“突破器”

GSPM证书对高层管理者而言，是“职业地位的象征”，更是“全球资源的入口”：

· 国际顶级认可：GSPM证书是全球职业经理人领域的“顶级资质”之一与；

· 企业战略价值：根据PDI协会数据，持有GSPM证书的高层管理者，带领企业实现营收增长的比例比非持证者高55%，成功应对危机的比例高68%，推动数字化转型落地的比例高72%；

· 全球职业机会：GSPM持证者被猎头推荐至跨国企业高层岗位的概率比非持证者高80%。

培养体系：“实战导向+全球资源”，确保认证质量与价值

无论是ICPM还是GSPM，PDI协会都构建了一套“实战导向、全球资源支撑”的培养体系，拒绝“纸上谈兵”，确保学员“学到真本事、获得真价值”。

报考指南：清晰路径，助力职业经理人开启认证之旅

对于有意向报考ICPM或GSPM的职业经理人而言，清晰的报考流程、费用标准与查询方式，是顺利开启认证之旅的关键。PDI协会为全球学员提供了“标准化、便捷化”的报考服务，具体如下：

1. 报考流程：四步完成认证

第一步：报名与资料提交填写《ICPM/GSPM报考申请表》，并提交相关证明材料（电子版即可）：身份证/护照复印件、学历证书复印件、工作证明（需注明岗位、工作年限、主要职责与成就）、两寸免冠照片。

第二步：资格审核PDI协会中国区审核中心收到资料后，会在10个工作日内完成审核，审核通过者将获得课程学习账号；审核未通过者，学员可补充材料后重新申请。

第三步：课程学习与考核学员登录学习平台，完成规定的线上课程学习，学习完成后，按通知时间参加考核。

第四步：证书颁发与入库考核通过后，学员需向PDI协会缴纳会费，会费缴费完成后，3个月左右将收到PDI协会颁发的英文证书”，可在官网查询。

2.费用标准：

ICPM与GSPM的费用实行全球统一标准，中国区费用已折算为人民币，包含课程费、资料费、考核费、认证费（不含证会员费）：

3.证书查询：全球官网可验真

ICPM与GSPM证书的真实性可通过以下渠道查询：

· 国际查询：登录PDI协会全球官网（www.pdi.org.uk），即可查看证书信息；

未来展望：GSPM与ICPM引领全球职业经理人行业新趋势

全球商业环境正经历前所未有的变革——数字化、全球化、ESG成为企业发展的核心关键词，这也为职业经理人行业带来了新的机遇与挑战。PDI协会表示，未来将从三个方面升级GSPM与ICPM认证体系，推动全球职业经理人行业发展：

1.深化“数字化”与“ESG”模块

随着AI、大数据等技术的深入应用，以及全球对ESG的重视，PDI协会将在GSPM与ICPM课程中增加“AI驱动的战略决策”“数字伦理”“ESG绩效评估”等模块，邀请全球顶尖的数字化专家、ESG顾问参与课程设计，确保持证者始终走在行业前沿。

2.推动“区域化”与“本土化”融合

针对不同区域的商业环境差异，PDI协会将推出“区域定制模块”，如为中国学员增加“中国数字经济政策解读”“中国企业出海合规”模块，为东南亚学员增加“区域经济一体化下的企业战略”模块，实现“国际标准+本土实践”的深度融合。

3.构建“全球职业经理人生态”

PDI协会计划在未来3年，将全球会员数量提升至20万人，企业会员增至5000家，建立“全球职业经理人供需对接平台”，帮助持证者对接全球职业机会，帮助企业招聘合格的管理人才，形成“培养-认证-就业-发展”的完整生态。

未来的职业经理人，不仅要懂管理，还要懂数字化、懂全球化、懂ESG，GSPM与ICPM认证的目标，就是培养这样的全能型管理人才，帮助他们在全球竞争中立足，也帮助企业在变革中实现可持续发展。

以认证赋能，以能力领航

在全球经济竞争日益激烈的今天，职业经理人作为企业的“掌舵者”，其能力直接决定了企业的生存与发展。PDI国际职业经理人协会推出的全球资深职业经理人（GSPM）与国际注册职业经理人（ICPM）认证，不仅是一套“能力评价体系”，更是一套“职业成长路径”——它为中基层经理人提供了“进阶的阶梯”，为高层经理人打开了“全球的视野”，为企业输送了“合格的管理人才”。

从政策驱动到市场需求，从国际认可到本土实践，从课程体系到行业应用，GSPM与ICPM认证正以其“权威性、实战性、国际化”的优势，成为全球职业经理人行业的“新标杆”。未来，随着认证体系的不断升级，随着更多持证者在全球商业舞台上发挥作用，PDI协会必将为推动全球职业经理人行业的标准化、高质量发展，为构建全球人才竞争新优势，贡献更大的力量。对于每一位渴望成长的职业经理人而言，GSPM与ICPM认证或许不是唯一的选择，但一定是最值得的选择——因为它赋予你的，不仅是一张证书，更是引领职业发展、驾驭全球竞争的“核心能力”。

如需了解更多项目详情，可访问PDI中国官方合作网站www.chnapmi.com，获取最新课程简章与报名指南。

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