干部人事档案是选拔任用、教育培养、管理监督干部和评鉴人才的重要基础，是党的重要执政资源。近年来，中国兵器人才研究院在集团公司人力资源部的指导下做好三项工作、构建三项机制，全方位做好中组部和各级干部人事档案工作机构支撑保障，推进干部人事档案事业稳妥发展。

做好三项工作，推进干部

人事档案事业稳妥发展

“一把手”主抓，做好中组部支撑服务。中组部将干部人事档案技术服务工作委托兵器工业集团，充分体现中组部对兵器工业和兵器组工系统的信任。在集团公司人力资源部指导下，人才院同兵器工业信息中心一道，采取“组工队伍+技术队伍”模式，有序推进各项工作开展，稳妥实现相关既定目标要求，树立了兵器工业干部人事档案技术服务的专业品牌形象。

“一揽子”推进，做强全国推广保障。积极与各级干部人事档案工作机构对接，开展干部人事档案调研，严格遵守中组部有关文件要求，不断探索安全服务各单位的有效模式。截至目前，兵器工业项目团队已为中宣部、中联部、公安部、北京市委、人保集团等数十家单位提供干部人事档案技术服务，得到有关单位的一致好评。

“一盘棋”执行，展现兵器工业责任担当。在稳妥有序做好上级单位支撑保障的同时，应邀赴部分单位开展干部人事档案工作交流，以《干部人事档案工作条例》和《干部人事档案数字化技术规范》为参考，结合自身工作经验总结，为各单位免费提供干部人事档案数字化加工指导和培训，提高干部人事档案工作人员的数字化能力素质和政策业务水平，有效推进各单位干部人事档案数字化工作的规范开展。

构建三项机制，推动兵器

工业干部档案工作提质增效

一项“干部人事档案规范管理”，提升干部工作公信力。针对兵器工业干部档案数量多、情况多样、疑难问题多的特点，将档案问题分类化、审核方法示例化，形成《兵器档案审核手边书》，实现“一册在手，工作无忧”，有效提升审核准度和规范性。严格加强人事档案的严肃性、准确性和真实性，树立干部人事档案真实准确、全面规范、鲜活及时的公信力。

一项“干部人事档案管理能力等级认证”，提升队伍人员战斗力。坚持以考促培、以考促学，一方面利用自主开发课程进行知识测试；另一方面设计档案教具，预置档案样本错误案例，让参训人员边学边做，通过测试和实操综合衡量参训人员能力水平，有序开展兵器工业干部人事档案工作者能力等级认证，让档案管理人员持证上岗。

一项“资源共享协同机制”，强化涂改造假震慑力。积极探索“人力资源-干部档案”双系统协同机制，让干部档案系统“审核”人力资源系统信息，推动专审信息动态更新。人力资源系统动态监测干部信息变动，形成变动人员情况表，提醒业务部门形成相关材料及时归档，确保档案信息的及时性。通过资源的共享协同，为档案专审成果增加一道有效防线。

下一步，人才院将持续加大干部人事档案业务研究，积极对接各级组织人事部门，帮助更多用户规范干部人事档案日常管理的同时夯实干部人事档案业务数据基础，提高干部人事档案信息资源使用整体效能，助力组织人事工作的高质量发展。

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