近年来，东昌区紧盯年轻干部“选育管用”全链条培养，锚定干部成长关键环节，着力打造“想干事、敢干事、能干事、干成事”的年轻干部队伍，为东昌高质量发展夯实人才基础。

拓宽视野选能人，广开渠道纳英才。坚持多渠道发现和识别年轻干部，通过公务员招录一批、事业编招聘一批、人才引进一批“三个一批”方式，累计补充各类人员711人。高质量启动实施东昌区年轻干部“星火计划”，全力争取在2026年末，实现全区优秀年轻干部数量规模和来源结构的“一翻番两优化”。依托高质量发展政绩考核、年轻干部调研和优秀年轻干部推荐，分门别类建立“1234”年轻干部成长电子档案，储备非区管高学历干部、专业型干部、党外干部、少数民族干部、1991年和1996年以后出生的年轻干部共计1000余人。

深耕细作育好人，精准提升强筋骨。坚持“缺什么、补什么，弱什么、强什么”，通过思想淬炼、实践锻炼、工作历练、专业训练等多种途径，帮助年轻干部快速成长成才。组织开展“中青年”干部及三方面培训班、“每月一主题”等各类集中培训38期、培训6900余人次。积极组织开展专业知识讲座、专业知识无领导小组讨论和“三比三淬炼”等多项系列活动，多角度、全方位提高年轻干部队伍综合能力水平。同时，选派106名干部参与市委、区委巡视巡察工作，坚持在工作中锻炼、在历练中成长。

宽严并济管对人，激励约束促担当。坚持严管就是厚爱，真管才是真爱，把从严管理贯穿年轻干部培养使用全过程。依托年轻干部谈心谈话制度，动态掌握年轻干部思想状态，充分利用年轻干部入职、入党、提拔使用等关键节点，深入考察年轻干部的社交圈、朋友圈、生活圈，及时做好提醒谈话，防止小毛病演变成大问题。强化年轻干部党风廉政教育，通过组织观看纪录片和开展交流心得等多种方式，进一步筑牢年轻干部免疫防线。

举贤任能配强人，导向鲜明焕活力。坚持“使用是最好的培养，岗位是最好的锻炼”这一理念，高质量选贤任能，鲜明树立正确选人用人工作导向。深入分析研判每名年轻干部的综合能力、性格特点、业务水平和工作实绩，在“人岗相适”的前提下，高质量选拔素质好、能力强、作风实的年轻干部到领导岗位上。近年来，累计提拔干部110人次，提拔35周岁及以下的年轻干部45人次，占比41%，干部队伍的年龄、学历和功能实现“一降两升”，干部队伍结构得到明显改善，干事创业活力进一步焕发。

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