随着社保入税，新个人所得税法的推出，以及配套的相关新政不断跟进，人力资源与税务的关系也越来越近。以前通常只有做薪资的人力资源或者财务才会去操作税务这个版块的工作，而现在，无论是负责的HR、负责的HR或是的HR，都要面临员工不断的提问，可谓猝不及防。

一级持证者含金量高

去年，由中国商业联合会、中国商业会计学会(国务院国资委主管)、ATHE(英国高等教育培训认证)适时推出了薪税师职业认证证书。那么随之而来的问题是，CCPA“薪税师”证书有用吗?HR有必要考这个证书吗?

CCPA“薪税师”证书分为三级

一级证书主要适用于

★企事业单位负责人

★人力资源部总经理

★财务部门总经理

证书获得全球认证，含金量最高，预计持证者年薪在百万元以上。

二级证书主要适用于

★企事业单位人力资源部

★财务部经理

虽然只有一级之差，但含金量差不少。目前的持证人员大多集中在二级，年薪预计在2、30万左右。

三级证书主要适用于

★计划从事薪税师行业的大、中院校学生

★薪酬专员

★会计专员

★从事薪酬行业的其他工作人员

未被列入新职业目录

顶级人才不到30人

“薪税师”正在申报新职业阶段

“薪税师”并未作为官方认可的新职业列入目录。

目前，大多数公司的人事、财务组织架构尚未出现大的改动和调整，也没有为此新增岗位。

在高校，虽然薪税均有涉及，但大多合并在人力资源管理专业或者税务专业，并没有单独的薪税专业。

薪税师作为一个市场急需的行业，正在申报新职业阶段——

今年3月，考培部门已经正式向人力资源和社会保障部门申报“薪税师”新职业，且已与上海财经大学等高校签署了相关战略合作协议，一旦薪税师被列入新职业目录，高等院校将独立开设薪税专业，以便定向培养市场上需要的专业人才，实现产校融合。

人才缺口巨大、顶级人才不到30人

目前市场上参与相关等级认证培训的学员，主要还是来自各大中型企业的人力资源和财务从业人员，截至目前——

■ 报名参与培训考证的入库人数为6300人

■ 持证人约5000人左右

然而，这个数字与全国市场上450万人的需求相比，还有不小的缺口。

年薪百万对于很多人来说都是不小的诱惑，对于一级证书的培训，市场上是否趋之若鹜?

据介绍，证书含金量高，自然考试难度也不小，其中包括“为网红设计一套薪税制度”这样毫无参照的创新题。许多有过多年企业管理经历的CEO都考不出来，全国目前持证的只有二十几人，不到三十人。这部分高端人才是市场紧缺人才，也是需要长时间培育的一个部分。

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