随着社保入税，新个人所得税法的推出，以及配套的相关新政不断跟进，人力资源与税务的关系也越来越近。以前通常只有做薪资的人力资源或者财务才会去操作税务这个版块的工作，而现在，无论是负责招聘的HR、负责员工关系的HR或是培训的HR，都要面临员工不断的提问，可谓猝不及防。怎么填报个税专项附加扣除?个税为什么不是每个月都一样?年终奖计税的方式可以选择吗?年薪12万以上还需申报吗?正是在这样的大背景下，“薪税师”作为一个新职业，应运而生。

尽管“薪税师”已经有了较为完整的考培体系，但严格意义上它还不算一个新的职业。伴随着近日上海市注册税务师协会、上海人才服务行业协会、财才网三方战略协议的达成，“薪税师”行业有望成职场“新宠”。

一级持证者含金量高

去年，由中国商业联合会、中国商业会计学会(国务院国资委主管)、ATHE(英国高等教育培训认证)适时推出了薪税师职业认证证书。那么随之而来的问题是，CCPA“薪税师”证书有用吗?HR有必要考这个证书吗?

据财才网CEO张成介绍，目前，CCPA“薪税师”证书分为三级，一级主要适用于企事业单位负责人、人力资源部总经理、财务部门总经理等。“一级薪税师的证书是获得全球认证的，含金量最高，预计持证者年薪在百万元以上。”而相较于一级证书的高含金量，二级证书主要适用于企事业单位人力资源部或财务部经理等。虽然只有一级之差，但含金量差不少。“目前的持证人员大多集中在二级，持证人员的年薪预计在二三十万左右，且并未像一级证书一样获全球认证。”

劳动报记者从国际注册会计师(税务师、财务经理)综合能力等级考试(中国区)考试中心了解到，薪税师的三级证书主要适用于人力资源管理专业、财税专业、会计专业等计划从事薪税师行业的大、中院校学生，或薪酬专员、会计专员、从事薪酬行业的其他工作人员等。

尽管考试的名称是“薪税师”，但它并未作为官方认可的新职业列入目录。目前，大多数公司的人事、财务组织架构尚未出现大的改动和调整，也没有为此新增岗位。在高校亦是如此，虽然薪税均有涉及，但大多合并在人力资源管理专业或者税务专业，并没有单独的薪税专业。

“今年3月，考培部门已经正式向人力资源和社会保障部门申报‘薪税师’新职业，且已与上海财经大学等高校签署了相关战略合作协议，一旦薪税师被列入新职业目录，高等院校将独立开设薪税专业，以便定向培养市场上需要的专业人才，实现产校融合，”张成说。

顶级人才不足三十人

正如张成介绍的那样，薪税师作为一个市场急需的行业，正在申报新职业阶段，因此，目前市场上参与相关等级认证培训的学员，主要还是来自各大中型企业的人力资源和财务从业人员。据统计，截至目前，报名参与培训考证的入库人数为6300人，持证人约5000人左右，然而，这个数字与全国市场上450万人的需求相比，还有不小的缺口。

年薪百万对于很多人来说都是不小的诱惑，对于一级证书的培训，市场上是否趋之若鹜?　　对此，张成透露，证书含金量高，自然考试难度也不小，其中包括“为网红设计一套薪税制度”这样毫无参照的创新题。“许多有过多年企业管理经历的CEO都考不出来，全国目前持证的只有二十几人，不到三十人。这部分高端人才是市场紧缺人才，也是需要长时间培育的一个部分。”

上海起草地方行业标准

薪税师能力水平评价项目系CCPA国际注册会计师(税务师、财务经理)综合能力等级考试的一项专项考试。自2018年10月以来，全国已有25个省市60多家机构开展能力水平评价项目。在推进过程中，其发展之迅速是很多机构始料未及的，但同时，他们也发现，缺少一个既定的行业标准可能成为禁锢该行业发展的绊脚石。据此，上海市注册税务师协会、上海人才服务行业协会、财才网三方，于近日签署了战略合作协议，基于薪税师能力水平评价体系共同开展薪税服务课题研究及上海市薪税服务地方行业标准制定起草工作。

据悉，此次薪税师能力水平评价项目由上海引进并发起，是上海“四个品牌”的体现。上海作为先行先试城市，此次三方合作，对于推动全国人力资源行业发展具有积极意义。同时三方作为全国薪税服务标准制定起草单位之一，将在上海市薪税服务地方行业标准基础上，为全国涉税服务机构及人力资源服务机构提供参照。下一步三方还将共同推进上海市的薪税师人才培养及人才库建设工作，并颁发配套培训证书。

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