大家可能不太相信，“薪税师”怎么会有那么高的收入?下面我就给大家分析一下，“薪税师”凭什么年薪百万。“薪税师”虽然在中国是一个刚刚兴起的新生职业，但是在国外许多国家却有着悠久的历史。

在日本

类似的职业名称叫做“税理士”，意思是专门代理或帮助纳税人依法履行纳税义务的税务专家。而“税理士制度”则是日本政府以《税理士法》的形式，确定实行的税务代理制度。日本税理士制度的发展要追溯到明治时期，距今已有100多年的历史。

在美国

有专业的“理税师”，著名影片《肖申克的救赎》核心内就是讲一个叫安迪的犯人，在和另几个犯人外出劳动，他无意间听到监狱官在讲有关上税的事，他有办法可以使监狱官合法地免去这一大笔税金。正因为安迪精通财务制度方面的知识，很快使他摆脱了狱中繁重的体力劳动和其它变态囚犯的骚扰。日后，声名远扬的安迪开始为越来越多的狱警处理税务问题，为最终成功越狱，过上自由富有的生活奠定了重要基础。

概括成一句话就是：帮助组织和个人在合法合规的前提下，实现税筹成本的最优化、人力资本价值的最大化。

2019年1月1日起，2018版《中华人民共和国个人所得税法》将全面实施，同时社会保险费及部分非税收入征管职责划转到税务部门。这些政策不仅企事业单位的薪酬管理工作提出更高的要求，而且在不久的未来对于自然人的个人税收筹划也同样提出了更大的挑战。这可以说是人力资源和财税工作者的全新机遇。

运用薪税知识模拟一次测算

假定一家60人规模的小微企业，每年人力成本超1400万，个税成本200万，利润200万，残保金15.4万，通过“薪税师”对组织变革设计与薪酬体系调整和人力资本精算，对组织结构与薪酬结构的调整，企业每年的利润可以增加124.6万-226.2万，增加在50%-100%的比例。如果是原本企业的规模就很大，那么其增利的效果就更加显著，利润增加突破1000万都可能。

能够为企业创造如此之高的价值回报，所以我们说：“培养一名薪税师，提升十分竞争力”，在当前严峻的经济形势下，“薪税师”无疑是一件支持企业过冬厚棉袍。

“薪税师”的价值远远不止于此

除了可以为企业提供服务外，“薪税师”还将在中国税务改革，广泛地开展为中产阶级以上的高净值、高税收人群提供个人税筹的服务，就像是日本的税理士、美国的理税师一样，这将是许多资深的人力资源和财务工作者突破职业成长瓶颈的最佳升级方向和最佳转型舞台。

不想学习？不要收入？只求安稳？

可能有的人说，我不想那么累去学习新知识，也不想去追求那么高的收入，我就要一份安安稳稳的工作就行了，静静的做一个普通的HR或财务不行吗。

小编还是想说：“在当下的环境中可能还真是不行!当下时代瞬息万变、竞争残酷激烈，不可能存在稳定的工作!没有哪一家企业是安全的，一家公司退出舞台的速度越来越快，即便它是行业前几，即便它百亿规模。

滴滴开年放了“第一枪”，裁掉员工2000人，对业务重组带来的岗位重叠和绩效不达标的员工进行减员，整体裁员比例占到全员的15%，涉及2000人左右。

做为HR

如果连基础的财务知识都不懂，与业务部门沟通时不在一个频道上，更别谈什么公司盈利方式和业务模式，这样的HR会被老板和业务部门信赖吗?

大家都知道，要做好这些工作，不是听半天课程就好了的，需要你从战略规划、岗位分析等基础工作开始，只有你对人力资源管理有了全面系统的认知，才可以从本质上把握这些问题。同样，薪税业务的导入，需要你有全面系统的学习。

CCPA《薪税师》

第一部分线上课程：薪税师基础知识(20课时网络课程)

(1)薪酬管理

(2)社会保险、住房公积金、残疾人就业保障金基础知识

(3)税收概论

(4)个人所得税基础知识及纳税申报

(5)税务审计、社会保险专项审计与薪税保代理

(6)税务行政处罚、行政复议、行政诉讼

(7)薪税软件使用实务

第二部分线下课程：《社保个税体系全流程设计与实践》(2天)

(1)组织战略、人力资源战略、薪酬管理三者的关系

(2)税收筹划原理及基本方法

(3)人力资源企业及会计(税务)等中介机构及软件公司社保个税产品分析

(4)薪酬管理的税务风险控制

(5)不同纳税主体之间的税(费)负差异及纳税(费)实务

(6)阿米巴模式与敏捷组织的适用原则及纳税(费)实务

(7)企业用工模式现状分析与企业适用选择

(8)全日制用工与非全日制用工的区别及纳税(费)实务

(9)劳动合同与劳务合同的区别及应缴税(费)差异

(10)劳务派遣与人力资源服务外包适用原则及纳税(费)实务

(11)个人所得税税收筹划方法

(12)工资薪金所得税收筹划方法

(13)职工福利费税收筹划方法

(14)职工教育经费税收筹划方法

(15)职工工会经费税收筹划方法

(16)综合所得税收筹划方法

(17)经营所得税收筹划方法

(18)利息、股息、红利税收筹划方法

(19)财产租赁所得、财产转让所得、偶然所得税收筹划方法

(20)上市公司股权激励方案设计及纳税实务

(21)非上市公司股权激励方案设计及纳税实务

(22)利润分享计划方案设计及纳税实务

(23)竞业限制补偿金、离职补偿金及纳税实务

(24)个人跨统筹地区就业社会保险转移的相关规定

(25)跨地区劳务派遣社会保险的相关规定

(26)社会保险之工资总额与个人所得税及企业所得税工资、薪金总额的协同与差异

(27)社会保险在个人所得税及企业所得税税前扣除的相关规定

(28)薪酬体系设计原理、流程及方法

(29)薪酬体系设计试算平衡方法

(30)薪酬体系设计的决策原则、流程和方法

(31)薪酬体系设计中的法律文书起草

(32)薪酬预算编制方法及流程

(33)薪酬核算的基本方法

(34)薪酬支付与税款(费)缴纳的基本方法及流程

(35)薪酬决算的基本方法及流程

责任编辑：kj005