（史青陪同陈吉参观职场）

座谈会上，陈吉介绍了人才工作局的组织机构情况及此次调研目的。他表示，人才工作局作为罗湖区委组织部内设机构，承担着联络区内重点企业、做好人才服务工作的职责，此次调研希望了解企业人才服务需求，摸清企业“引才”“留才”痛点，为未来制定区内产业人才政策做好摸底调查工作，共同加强企业及地区人才吸引力。

（罗湖区人才工作局副局长 陈吉）

史青对陈吉一行的莅临表示热烈欢迎。她表示，吸引留住人才，一方面需要政府层面出台相关政策，另一方面需要企业自身提高竞争力。海保人寿深圳分公司开业后业务发展顺利，银行渠道开拓取得实质性进展，各类政策补贴及保障房福利有效落地，均离不开区政府的大力支持。海保人寿高度重视人才培养与发展，深圳分公司通过具有行业竞争力的薪酬待遇和职业发展路径在本地引进了一批年轻人才，构建了一支如深圳一样年轻化、充满活力的队伍。

（调研座谈会现场）

座谈中，各部门负责人结合工作情况就人才服务需求展开了交流，陈吉对疑问一一解答。陈吉表示，罗湖区政府积极推动完善人才服务体系，未来将通过优化人才认证体系、搭建人才交流平台、加强人才政策力度等途径，提高人才吸引力；通过增加人才配套奖励、特设人才专业岗位、提供人才建言献策机会等方式，提升人才荣誉感、获得感；通过“走出去、请进来”、打造“政、企、校”联动等模式，满足企业人才培养与引进需求，共同推进深圳高水平人才高地建设。

会上，与会人员还就企业人才申报、企业走进校园、做好社区联动、发挥党组织力量引进人才等想法进行了探讨和交流。

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