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要想充分发挥国有企业工会职能优势,就要理顺工会职能定位的基础上,践行社会职能作用,从根本上维护国有企业的和谐化发展环境，构建更加平衡团结的企业发展氛围。从实际发展结构和应用机制出发,建立健全更加系统化的职能规范机制,确保工会职能能发挥其实际价值,从而实现企业的全面发展,落实企业文化的同时,创设更加友好和谐的发展环境。

1优化国有企业工会建设职能

在国有企业工会建立和运行过程中,要积极践行更加系统化的管控措施,坚持走中国特色社会主义工会发展道路。国有企业工会是党领导下的群众团体,是企业党组织开展工作的重要阵地,基于此,国有企业工会人员要在摆正自身位置的同时,积极开拓更加具有针对性的政策管理机制。提高国有企业职工的技能素质,优化企业凝聚力,最大化的调动职工群众的生产积极性,确保职工能对工作提高认可度,更好地发挥工会价值。另外,国有企业工会要围绕企业战略性工作目标,提高主题实践活动的实效性,在强化国有企业工会活力的同时,促进企业生产效益和经济效益的双赢。

2重视职工诉求履行工会职能

作为工会干部，要掌握有关法律、法规和政策，了解企业的经营情况，还要有刻苦钻研的精神，要精通业务，吃透有关工会工作基本理论和相关的知识。熟悉工会工作的特点与规律，自觉贯彻执行工会工作方针和总体思路，全面履行工会的基本职能，善于将工会工作与企业的中心任务结合起来。只有这样，工会说话办事才有底气，在群众中才有号召力，才能使工会工作开展得正确规范，富有成效。企业民主管理的实施，工会组织发挥着巨大的推进作用，需要畅通渠道，保证职工群众能够及时发表意见，营造良好的企业氛围，促进企业和谐发展。优化国有企业工会维护职能，要想从根本上维护职工合法权益,就要深度贯彻落实切实有效的管理机制,不断维护职工物质经济权和民主政治权,逐渐架构集体协商机制和合同机制,维护职工的根本利益,从而有效处理职工的劳动纠纷。建立健全工会维护机制,保证工会管理效果的最优化。积极落实相关控制工作,有效组织开展监督检查工作的同时,保证职工的基本权益得以维护和管理。国有企业工会日常工作中,要将群众的根本利益作为重点,不断倾听职工的心声和意愿,积极落实互帮互助的管理机制,结合实际情况展开特色化服务模型。

结语

国有企业工会职能的运行和管理是企业思想政治教育工作中的重点,在具体实践中，工会工作要结合实际情况，创新理念，大胆实践只有这样，才能真正增强工会工作的活力，增强工会组织的凝聚力和向心力从而实现企业的全面发展,同时创设更加友好和谐的发展环境。

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