在国有企业的发展历程中，企业文化与思想政治工作一直是推动企业持续进步、增强企业凝聚力与核心竞争力的两大重要支柱。随着时代的变迁，如何更好地将企业文化与思想政治工作深度融合，成为国有企业面临的重要课题。本文将从两者之间的关系、融合的重要性以及实践路径三个方面进行探讨。

一、企业文化与思想政治工作的关系

企业文化是企业在长期生产经营过程中形成的，被全体员工普遍认同并共同遵循的价值观念、行为准则、道德规范及企业精神等的总和。它体现了企业的独特个性和精神风貌，是企业软实力的重要组成部分。而思想政治工作则是国有企业独有的政治优势，通过思想教育、政治引导、心理疏导等方式，统一员工思想，凝聚人心，激发员工的工作热情和创造力。

企业文化与思想政治工作之间存在着密切的联系。一方面，企业文化为思想政治工作提供了丰富的素材和载体，使得思想政治工作更加贴近员工实际，更具针对性和实效性；另一方面，思想政治工作又能够引领企业文化的建设方向，确保企业文化始终与党的路线方针政策保持一致，为企业发展提供强大的精神动力。

二、融合的重要性

1. 强化企业凝聚力

企业文化与思想政治工作的深度融合，能够形成强大的精神纽带，将员工紧密团结在一起，形成共同的价值追求和行为规范，从而增强企业的凝聚力和向心力。

2. 提升企业竞争力

通过融合，企业能够构建独具特色的文化品牌，提升品牌形象和知名度，吸引更多优秀人才加入，为企业发展注入新的活力。同时，思想政治工作能够激发员工的创新精神和创造力，推动企业不断技术创新、管理创新，提升企业的核心竞争力。

3. 促进企业可持续发展

融合后的企业文化与思想政治工作能够更好地服务于企业的战略目标和长远规划，引导企业沿着正确的方向前进，确保企业在复杂多变的市场环境中保持稳健发展。

三、实践路径

1. 理念融合，构建共同价值观

国有企业将坚持党的路线方针政策与企业实际情况相结合，构建符合企业特色的共同价值观体系。通过宣传教育、学习交流等方式，引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观，增强员工的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。

2. 制度融合，强化行为规范

将企业文化建设与思想政治工作融入企业管理制度之中，制定和完善相关规章制度和行为规范。通过制度约束和激励机制，引导员工自觉遵守企业规章制度和职业道德规范，形成良好的工作作风和行为习惯。

3. 活动融合，丰富文化载体

组织丰富多彩的文化活动，如主题党日、职工文化节、技能竞赛等，将思想政治工作融入其中。通过活动开展，增强员工的归属感和认同感，激发员工的工作热情和创造力。同时，利用新媒体平台创新宣传方式，扩大宣传覆盖面和影响力。

4. 考核融合，建立激励机制

将企业文化建设与思想政治工作纳入企业绩效考核体系之中，设置科学合理的考核指标和评价方法。对在企业文化建设和思想政治工作中表现突出的个人和集体给予表彰奖励，形成积极向上的工作氛围和激励机制。

总之，国有企业企业文化与思想政治工作的深度融合是推动企业持续发展的重要保障。通过理念融合、制度融合、活动融合和考核融合等实践路径，可以形成强大的精神动力和文化支撑力，推动国有企业不断迈向新的发展阶段。（河南平煤神马夏店煤业股份有限公司  丁庆凯）

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