5月26日,以“智汇八方,加码未来”为主题的青少年科学教育发展论坛暨小码王八周年庆典在杭州圆满落幕。在科技、教育、人才三位一体融合发展的时代大背景下,活动汇聚了科技、教育、人工智能、少儿编程等领域的专家学者,共同探讨AI时代的到来对人才能力的新要求、编程教育的价值及如何培养新时代人才等议题。其中,小码王讲师发展部负责人戚飞军老师,结合小码王八年来与时俱进的老师培养体系以及为何“教育用心好老师”能够成为小码王企业战略最重要部分的底层原因,进行了精彩的分享。

戚飞军老师通过AI回答、普通人的感知以及小码王内部的提炼,总结出了好老师应该具备的三点特质,包括:孩子喜欢、孩子有成长、家长信赖。好老师是一个孩子成长道路上不可缺少的引路人与指导者,是孩子人生中思想品德、道德观念和学业上的掌灯人,作为一家科学教育机构,好老师更是最直接的竞争力和生命力,小码王八年来对老师素质素养、师风师德的重视与培养始终放在第一位。“教育用心,好老师”,是小码王企业战略中,最靠前、最重要,无论在社会、行业、公司的环境发生了何种变化,都不会被撼动的。”戚飞军老师在分享中,非常坚定的表示了好老师战略在小码王的地位和价值。

据戚飞军老师介绍,小码王对老师的招聘以及留存要求极为严格,候选人首先要符合计算机专业的硬性要求,随后要经过笔试、面试、复核等重重的检验,到最后合格才能成为小码王的老师;从面试到最后的转正成为小码王的初级教师这一系列的考核下来,淘汰率在90%以上。

进入小码王的老师们,也需要不断的学习和成长,戚飞军老师介绍,小码王的老师需要具备包括最基础的授课、班级管理能力和客户服务能力外,还需要具备教育理论认知能力、赛事辅导以及课堂创新与深度学习等十一项技能,以此来为学员和家长提供最好的教学服务,以及保障教学方法与授课内容与时俱进,走在行业的前列。

经过八年的成熟运营,小码王已经用了一套完善和系统的老师培养机制,从自我成长、专业成长、文化成长和驱动成长四个大的维度出发,通过实际应用案例、教学反思和一些考试、等级测评等实操事件中,不断的提升老师的能力。同时,在成长的过程中,小码王老师们的荣誉体系也建立得非常完善,包括新人王,高级讲师,优秀讲师,百强讲师,学科带头人、精英讲师等等,每一位小码王的老师都能在不同的发展阶段找到属于自己的标签,同时会有更高的目标激励老师们前行。

为了充分激发师资团队的潜能,实现教师能力素养的全面提升,小码王每年举办十佳讲师评选、岗级评审、精英师训、授课大赛、技术PK等多项面向全国讲师的考评、进修活动,并邀请多位国际顶尖的教育专家为小码王进行内部师资培训,强化自身师资培训及人才体系建设,以此打造一支具有先进教育理念、超前发展意识和教育创新能力的少儿编程人才队伍,为学员带来高水平、高质量的教学服务。

在小码王的老师群体中,有句话是每个人都耳熟能详的,那就是:每时每刻,都以孩子为中心。小码王的老师们在每一个阶段,都会根据孩子的学习情况,详细全面的为家长提供反馈,包括每周的乐学星期四、课堂反馈、编程小讲师,每月的深度反馈、赛考辅导,季度的阶段总结、家长会等等。和家长做好家校联动,让孩子的成长、以及学习上产生的问题都能够非常清晰的被看到。

好的老师是一个筑梦人,能够点燃孩子内心中兴趣与梦想的火焰;好的老师是一面旗帜,是学生学习知识的引路人,也是学生创新思维的引路人。作为少儿编程行业的开拓者与领军者,小码王八年来始终不忘初心,坚持履行教育用心好老师战略,为孩子与家长带来优质的教学与服务,未来,小码王将继续以构建孩子驾驭未来的思维方式为使命,践行教育价值,为孩子们的梦想加码!

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