随着氢能产业的快速发展，企业面临着越来越多的管理挑战。为了帮助园区企业更好地应对用工风险，提高企业管理水平，本次沙龙旨在帮助企业增强劳动风险预防意识，依法规范劳动关系，学会做好用工风险预案，将用工风险扼杀在摇篮里，为氢能企业提供实用的解决思路。活动于3月20日星期三下午14：00正式开始，本期氢服务人力资源专题沙龙邀请到了用工风险专家，奇伯CHO陈阳弈老师为大家带来此次的精彩分享。

此次陈阳弈老师为大家带来主题为《氢能企业用工风险管理及应对策略》的分享，此次分享陈老师从合同潜在风险如何防范和控制、薪酬福利管理风险防范、如何有效利用试用期、规章制度如何才能有效、典型用工风险案例分析和经验总结，这几个部分展开进行重点讲解。

从企业用工风险的识别与评估开始，陈老师指出了企业在日常运营中可能遇到的各种风险，并分享了如何有效识别和评估这些风险的方法。企业要做到优先防控，从而降低风险。主要从三个方面切入，分别是员工入职管理、在职管理及离职管理，帮助企业更加周全地考虑潜在风险，有效避免未来可能出现的法律和财务问题。

同时，也讲解了合同管理中可能隐藏的风险点以及防范措施。陈老师指出，合同设计不仅能够帮助企业防范潜在风险，更能在一定程度上提升企业与员工之间的信任度。

劳动纠纷的预防和处理策略也是本次沙龙的讨论焦点。陈老师分享了如何预防和处理劳动纠纷的有效方法，强调了在处理这类问题时，企业应如何采取积极主动的态度，以及如何通过合理的沟通和谈判技巧，达到和解的目的。

最后，通过分析一系列典型的用工风险案例，陈老师不仅总结了企业在用工过程中可能遇到的常见问题，还提供了一些宝贵的经验和教训，帮助在座的各位企业家和人力资源管理者更好地理解如何在实际操作中避免这些风险。

来源：氢能交流中心