作为业界极具专业性及影响力的雇主品牌活动，猎聘2023非凡雇主已全面进入各区域榜单揭晓阶段。12月1日，猎聘2023非凡雇主走进广州，揭晓2023广东（广州、东莞、佛山、惠州、中山、珠海）年度非凡雇主名单。

活动当天，猎聘大数据研究院副院长杨柳、立白科技集团雇主品牌负责人蒋薇、猎聘区域战略业务总监安志敏，以及来自广东地区各行各业的众多企业高管和HR出席此次活动。

猎聘大数据研究院副院长杨柳围绕《猎聘2023年度人才数据洞察》展开分享。她表示，从猎聘平台2023年1-10月整体人才紧缺指数最高的TOP20职能看，与硬件、技术相关人才及主播、销售类人才紧缺指数居前列。具体到广东，全栈、主播、算法工程师、FAE现场应用工程师、硬件工程师成为人才紧缺指数最高的TOP5职能。销售代表、销售工程师、跨境电商运营、外贸专员/助理则在广州人才紧缺指数最高的职能中居前四。

从猎聘平台近七年整体人才投递不同城市的分布趋势看，新一线城市对人才的吸引力呈明显上升趋势。2023年1-10月新一线城市投递人数占比已超过一线城市。此外，越年轻的人才投递新一线城市的人数占比越高，表明他们对新一线城市的青睐程度更为强烈。“综合猎聘平台今年1-10月求职者跨城市投递的人次同比增长、应届生投递城市的人次同比增长、城市被投递的总体人次同比增长排名换算标准分后以4：3：3的权重相加，我们看到苏州、芜湖、嘉兴、无锡等更多新一线、二线城市成为当前求职者流动的新网红城市。”杨柳称。

谈及AIGC时代人才招聘与求职的变化，杨柳表示，产品、技术、设计、内容是目前对AIGC的使用和理解能力要求最高的四类职能。同类职能来看，要求会AIGC技能的岗位招聘薪资明显高于无此要求的岗位。从求职端来看，同类职能拥有AIGC技能的求职者期望年薪和被企业开聊次数均明显高于无此技能的人才。杨柳强调，未来已来，任何人都应该积极拥抱AI，完成技能和能量的双重裂变。

立白科技集团雇主品牌负责人蒋薇在《校招及雇主品牌策略思考》的主题演讲中指出，雇主品牌建设对提升组织作战能力，提升员工敬业度，降低人力资源成本具有重要影响；并总结了校招过程中常见的需要重点关注的四大节点：一是EVP传达，通过雇主品牌宣传提升学生对企业的感知度和对企业价值主张的了解；二是面试体验，随着接触的深入，在面试环节进一步优化体验感，提升候选人好感度；三是专业度提升，在面试环节通过对企业文化的阐释和战略价值的输出进一步加深候选人好感，同时通过专业化的输出强化企业雇主品牌形象；四是offer后要持续有维护动作，比如在重大节日有关怀，同时可进一步加深空白期学生与企业的联动链接。内外通达的塑造企业雇主品牌，做有温度的校招。

猎聘区域战略业务总监安志敏围绕《AI时代，人才甄选的效度与温度》展开分享。她强调，错误的雇佣给公司带来的损失更大，有效、准确的识人比后期培训更重要。要在最短时间内，以最低成本选到最合适的人才AI赋能非常重要。但安志敏同时也指出,人性的温度和人类的创造力无法被机器取代，在招聘过程中要将智能化工具和人性化服务相结合才能提升人才甄选的效度和温度，实现企业与人才的“双向奔赴”。

活动最终揭晓猎聘2023广东年度非凡雇主名单。邦普循环、保利发展、伯恩光学、佛塑科技、谷雨生物科技、广东联通、广发信用卡、广发证券、广新集团、广州地铁设计研究院、广州工控、黑格科技、华帝、华发股份、汇丰中国、嘉士伯中国、九毛九集团、科顺防水、立白科技集团、联通广东产互、领益集团、埋堆堆、美的集团、慕思集团、欧派家居集团、三晶电气、视源股份、数字广东、TTI创科集团、vivo、万联证券、小鹏汽车、新媒股份、星际悦动、亿纬锂能、盈峰环境、中国联塑、中国中药、中建三局华南公司、中望软件、中邮消费、卓越教育等42家企业上榜。

“传统优秀雇主评选类活动往往受限于企业品牌知名度、发展阶段以及收入规模等因素影响，猎聘坚信每个人都可以创造自己的非凡，我们也坚信个体和组织都可以‘因不同，而非凡’，所以2015年起猎聘就面向全社会提出‘Work Different’的理念，开启在各个区域寻找追求非凡的雇主们。”猎聘相关负责人表示，“很高兴今天见证猎聘2023广东年度非凡雇主的诞生，希望未来持续与这些人力资源领域中最有专业精神和最有理想、情怀的企业们一道共同推动当地人才市场发展，为区域经济发展和社会进步作出更大贡献。”

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