该行高度重视人才队伍建设，多措并举开辟成长渠道，激发干事动能。一是加强学习培训。围绕员工学习和成长的需求重点，以制度执行、基础知识、实务操作为重点，开展系列学习培训工作，进一步提升操作技能、增强专业素养。二是培育争先意识。开展青年微课堂、青年论坛等学习创新实践活动，提升员工思想素质、专业素养，推动员工在服务高质量发展中勇担当、走在前、能攻坚。注重思想发动、宣传推动，运用典型宣传、考核奖励等多种激励方式，最大程度调动员工的积极性，激发员工潜能。三是凝聚队伍合力。结合参加上级行各阶段劳动竞赛，健全个性化、常态化的关心关爱员工机制，组织开展富有特色、参与广泛的群众性文体活动，为员工营造积极向上的发展氛围。(张嘉翔 供稿)

责任编辑：kj005