近日，由《互联网周刊》、中国社会科学院信息化研究中心等机构联合主办的“2023中国新科技100强评选暨秋季金i奖”正式发布。FESCO工惠通·智慧工会服务平台，以数字化赋能工会服务，荣获“2023中国新科技卓越产品”。

该奖项旨在识别在各行业中具有新科技代表性和可持续价值的企业，并表彰其在新理念、新技术、新模式和新应用方面的贡献。FESCO作为人力资源服务先行者，率先布局数字化转型，在提升自身数字化能力的同时，不断通过数字技术及服务为企业赋能，加速人力资源行业的整体数字化和智能化进程。此次获奖是对FESCO在推动人力资源数字化转型成果的高度认可，也凸显了其在人力资源数字化领域的影响力。

数字时代，人力资源服务行业跑出加“数”度

随着数字技术充分且深入地渗透和应用到生产生活的方方面面，数字经济正逐渐成为经济社会发展的核心引擎。2023年2月，国务院发布《“十四五”数字经济发展规划》，将数字经济发展上升至国家战略层面，为数字经济的发展再次提速。

根据《2022中国人力资源数字化发展研究报告》，2021年中国人力资源数字化渗透率约为5.2%，远低于美国的36.6%。可以预见的是，在较低的数字化普及程度以及企业日益迫切的数字化转型需求下，中国人力资源数字化市场仍存在巨大的发展空间。

2022年12月人社部印发了《关于实施人力资源服务业创新发展行动计划（2023-2025）的通知》，明确提出要全面提升数字化水平，鼓励数字技术与人力资源服务管理服务深度融合。

作为人力资源服务领域的先行者，FESCO紧密把握行业动态，以领先的数字化产品为基础，以全领域人力资源数智化一体技术平台为核心，不断迭代更新数字化产品，结合全流程人力资源服务能力，目前已经形成全栈式数字一体化解决方案，助力人力资源管理全面降本提质增效。

在积极探索将新技术与人力资源服务相融合的业务创新和转型的过程中，FESCO致力于引领人力资源服务业务向线上化、数字化、移动化、智能化的方向发展，相继推出了FESCO APP·综合智慧服务平台、工惠通·智慧工会服务平台、易北京·国际人才综合服务平台等一系列智能化平台，目前超过95%的服务实现了数智一体化。

顺势而为，构建智慧人力服务生态

在数字时代环境急剧变化的背景下，传统人力资源服务模式逐渐显露出滞后于客户和用户需求的短板。数字化人力资源管理及服务模式逐渐成为助力企业应对变革的关键力量。人力资源服务业数字化，已经成为行业面对未来竞争，实现快速发展的重要方向。FESCO顺应产业数字化趋势，通过构建智慧人力服务生态，以长远目光引领行业的繁荣发展。

FESCO借助领域大语言模型、流程机器人、低代码开发平台等先进的技术，在管理数字化、运营数字化、产品赋能、服务体验等方面打造数字生产力，不断提升客户体验和自身竞争力。

同时，FESCO不断开放资源，持续深化与各领域产业伙伴的合作，充分利用云端HR、共享服务等先进平台，通过内外部资源的充分整合利用，不断深化全栈全场景服务能力，将客户、行业伙伴与跨领域伙伴融合链接，打造以“人”为中心的服务生态系统，以生态化平台持续赋能组织与个人，与客户和伙伴实现共生、共享、共赢。

多年来，FESCO一直以其卓越的专业素养和丰富的行业经验，为数万家客户以及数百万中外人才提供着卓越的服务。依托丰富的服务案例和广泛的用户场景，FESCO不断优化和完善人力资源价值链的每个环节，持续迭代数字化与智能化的能力，通过数据赋能和生态链接，共筑现代化人力资本服务生态体系，用智能服务提升客户数字化体验，持续引领智慧人力资源服务新时代。

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责任编辑：kj005