如今，随着市场竞争的加剧，企业在突破发展瓶颈时越来越离不开优秀人才的助力，而人才结构的持续变化，也为企业的留住人才、激励人才以及强化人才提出了更高的要求。尤其是随着Z世代逐渐进入职场后，追求个性与自我的呼声更是日渐高涨，企业的福利关怀的创新也变得更加迫在眉睫。北京外企人力资源服务有限公司（简称FESCO）成立40余年来，积极顺应时代变化，坚持在市场中发展，为企业员工福利提供了3大解决方案，覆盖了企业员工的多种福利场景和需求。

FESCO专注人力资源服务及员工福利保障领域40余年，能够结合福利发展趋势，融入多元化福利内容，兼顾员工及家属，最大限度满足员工个性化需求，结合员工属性及福利特点，制定有针对性的兑换规则，提升企业福利价值。

01 一站式数字化福利平台，赋能企业福利数字化转型

FESCO为企业客户提供一站式数字化福利平台，企业可根据全年福利计划，通过平台完成统一配置和预算管理，也可通过独立账户实现专款专用，满足财税合规要求，同时降低企业管理成本。系统兼备安全性和延展性，支持与客户内部系统打通，动态管理员工信息，使福利发放效率提升，赋能企业福利数字化转型。

02 汇聚优势资源，提供全面的通用福利

FESCO福利平台汇集优质供应资源，直连知名品牌商城，权益类、实物类、活动类等丰富资源覆盖职场与生活全场景，员工可使用福利积分一键兑换，赋予员工高度“弹性”福利选择，满足不同员工个性化需求，提升员工福利体验，从而提升企业福利效能。

03 提供专项解决方案，满足个性化福利需求

针对企业保险保障、健康管理、工会慰问、年节祝福、午餐/用车/通讯类补助、差旅出行、即时激励、员工培训、EAP、企业专属节日等各项企业福利场景，提供专项解决方案，助力企业完善福利体系，合规财税筹划，有效降低企业管理成本。

企业可通过福利平台全面统筹管理各项福利场景，根据企业需求进行全流程定制服务，彰显企业文化，提高员工福利感知。

综上，FESCO的员工福利关怀能为企业制定福利管理策略、规划福利体系、优化福利成本、提升管理效率，满足企业和员工的个性化需求，实现员工满意度和雇主品牌形象的全面提升。企业通过改善创新员工福利，可以提升员工的工作满意度和忠诚度，吸引和留住优秀人才，同时也能够提高员工的生产力和创造力，促进企业的可持续发展。

免责声明：市场有风险，选择需谨慎！此文仅供参考，不作买卖依据。

责任编辑：kj005