如今，随着经济的发展，人们对于精神生活的需求日益增高。党的二十大报告指出：坚持以人民为中心的发展思想，让人民群众的获得感、幸福感、安全感，更加充实、更有保障、更可持续，进而在共同富裕上取得新成效。企业员工的幸福感是大众幸福感的核心存在之一，在个人的成长、企业的发展以及社会的进步中发挥着重要的作用。

幸福的员工是企业可持续发展的基石，企业在幸福企业的建设中要强化对员工的幸福度和福利需求的关注，建立起稳定的人才队伍，有效降低企业的员工流失率，提高员工忠诚度和员工参与度，真正实现降本增效，增强企业的竞争力。

幸福企业的打造会让员工拥有更大的动力和创造力，从而为企业创造更大的价值。企业要思考如何通过招聘、培训、福利和关怀等全方位的人力资源服务，建立起积极的企业文化和人性化的管理方式，营造幸福的工作环境和良好的员工福利体系，提升员工的幸福感和工作满意度。

幸福企业并不仅仅关乎企业的发展、个人的成长，更是整个社会的进步和发展的必然趋势。幸福企业的建设在提供良好的就业保障、提高人民生活等方面起到了至关重要的作用，还有利于建设公平、公正的劳动关系，为社会的公平和谐作出贡献。

为了让更多的企业建立起更加和谐的员工关系，创造美好的工作氛围，打造幸福企业，2023年6月28日，在中国劳动学会指导下，FESCO携手清华大学将举办“2023中国幸福企业”线上论坛，通过本次论坛活动向社会发布《2022幸福企业报告》报告成果，并正式启动“2023中国幸福企业榜单征集”活动，传播企业在建设幸福企业方面的丰富实践经验，助力经济高质量发展。

届时，来自高等院校和不同行业的优秀企业领导人将齐聚一堂，通过深度解读主题报告、主旨演讲等形式共同探讨企业员工的幸福建设，凝聚推动人民美好生活的多方力量。

幸福的追求不是务虚和外显，而是未来的趋势和必然。从国家到企业再到个人，追求美好生活是顺应时代的需求，让我们共同锁定6月28日“2023中国幸福企业”线上论坛，让我们手握力量，向光而行，共同奔赴幸福美好生活。

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