2023 年政策基调在于“恢复和扩大消费”，而稳定就业是恢复消费首要抓手，3 月以来，国务院多次强调加大“稳就业”政策支持力度，始终把就业作为经济社会发展优先目标，看好促就业政策力度和准度进一步加大。根据人社部消息，截至3月8日，春风行动累计举办各类招聘活动5.1万场，发布岗位3300万个；发出专车、专列、包机4万辆（列、架）次，输送劳动者154万人。

经济运行有望整体好转，带来国内需求逐步扩大，就业岗位将逐渐增加，招聘行业将迎来重要发展机遇。2023年春节后，市场需求回暖叠加传统“春招”旺季的利好因素，BOSS直聘2023年一季度营收预期在12.5亿元-12.7亿元区间，同比增长在9.8%-11.6%区间。

在资本市场被青睐，BOSS直聘依靠的是自身真本事。2022年，公司持续以产研实力、服务质量提升驱动用户增长与留存。全年研发费用达11.83亿元，同比增长43.9%；其中第四季度研发费用为2.94亿元，同比增长47.9%。根据去年BOSS直聘香港招股书，截至2022年9月30日，BOSS直聘累计服务认证求职者1.132亿人、认证企业960万家。值得一提的是，在传统招聘淡季、宏观层面不确定性两项利空因素叠加的第四季度，BOSS直聘仍延续了2022年6月底恢复新用户注册后良好的增长态势，2022年第四季度平均MAU达3090万，同比增长26.6%。

中国科技公司普遍会向员工发放大量的股权激励，相关费用会被计入净利润/亏损指标。因此，刨除相关费用的经调整后净利润/亏损指标更能代表企业的实际经营水平与盈利能力。3月20日，BOSS直聘（NASDAQ:BZ,HK:2076）发布了2022年第四季度及全年财报。2022年，公司实现营收45.11亿元，同比上涨5.9%；其中第四季度营收为10.8亿元，同比持平。非通用会计准则下，2022年公司经调整后净利润达7.99亿元；其中第四季度经调整后净利润为5945万元，连续7个季度实现盈利。

得益于公司稳定的经营水平和盈利能力，BOSS直聘创始人、董事长兼CEO赵鹏曾表示要与更多员工分享公司发展的红利。而BOSS直聘近期财报数据中，相关费用的增加，也主要源于对重要员工开展的股权激励计划。

2023年3月20日，BOSS直聘（NASDAQ：BZ，HK：2076）宣布，公司董事会已经批准了一项股票回购计划。根据该计划，BOSS直聘将在未来12个月内最多回购1.5亿美元的股票。这是公司自首次上市以来开展的第二次股票回购计划，也更展示了对行业未来发展的长期信心。

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