一直以来，建筑工人的现状和未来发展方向都是国家重点关注。建筑产业工人作为一个庞大群体，其利益的保障工作也是国家推进建筑工人队伍建设的一个重要话题。

在推进建筑工人权益保障的道路上，国家各级各部门可谓是不遗余力，为了保障建筑工人能够及时获取劳动报酬，不少省市出台了相关保证金政策，形式多样，殊途同归，最终都是为了让建筑业工人的合法权益。

实名制管理则是在建筑行业工人权益保障之路上的重要一步。在这一方面，不少省市已经走在了前列，四川省就推出了《四川省加快培育新时代建筑产业工人队伍的实施方案》，旨在深化建筑业劳务用工组织模式改革，深入推进建筑工人实名制管理，推动实现企业、项目、人员全覆盖。

顺匠，作为建筑劳务用工全周期方案供应商，在建筑工人实名制管理方面，可谓是急先锋。顺匠是一个专注建筑工程领域的用工找活平台，已经推出顺匠APP,为建筑工人入驻平台，平台采用实名认证制，目前小程序开发非常成熟，APP目前也已经有android和ipone两个版本。

在我国有1.2亿城市蓝领，2.9亿农民工，这是一个庞大的群体。顺匠APP即是这样一个帮助4亿蓝领找活的平台。顺匠APP不仅仅是在帮助蓝领人找工作，同时也是通过这样一个数字化管理模式来传承匠人的价值，让简历数据回归价值。

顺匠之所以推出这样一个平台，源于当前劳务数字化转型快速推进的背景，建筑工人实名制管理其实就是数字化转型中关键的一个环节。中国建筑产业每年产值超过25万亿，但信息化率不足1%，尤其在数字化进程相对较快建筑劳务市场，数千万建筑工人务工、记工以及用工单位的招聘需求，迫切需要有好产品能够系统化、数字化地去满足。

2021年，住房和城乡建设部等12部门联合印发的《关于加快培育新时代建筑产业工人队伍的指导意见》明确提出目标：到2025年，符合建筑行业特点的用工方式基本建立，建筑工人实现公司化、专业化管理，建筑工人权益保障机制基本完善；建筑工人终身职业技能培训、考核评价体系基本健全，中级工以上建筑工人达1000万人以上。

然而，建筑行业的现实情况则是一个建筑项目往往需要大量工人，传统的招聘模式是工头自己招揽、工友相互推荐、或从劳务公司招聘，经常存在工人质量不高，或者工头招不到工人，而工人也处于长期找不到工作的情况。还有就是经常出现建筑项目工人管理难，工资发放乱还有项目进展慢的问题。

建筑行业用工的混乱现象其实核心为信息不对等。怎么让建筑行业的信息流通，让建筑工人即时找到工作，让工地即时找到工人，顺匠即充当了两者之间桥梁的角色。

目前，顺匠已经上线的顺匠APP和小程序已经解决了建筑行业用工问题，接下来，劳务费、生活费发放和劳务管理问题等相关APP研发工作已经在进行中。无论是顺匠APP，还是小程序都将以实名制为基础，做到入驻匠人实名认证率达到100%的效果。从某个角度而言，顺匠已经走在了建筑工人实名制管理的前面，已经快相关部门推出的建筑工人实名制管理前面，可谓极具前瞻性和发展眼光。

随着时代的发展和行业管理的不断规范化，建筑工人实名制管理将成为常态，而顺匠则是最早的践行者和执行者，未来顺匠将继续推进建筑工人管理相关其他领域的软件开发和模式研究，引领建筑工人用工发展新方向，始终走在时代的前列。

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