随着现代化企业的迅速崛起，社会对人才的需求也愈加多样化，对于企业而言，做好人才梯队建设，不仅能够弥补企业在人才发展上的不足，也有助于为企业的可持续发展筑牢基底。一直以来，能够保持平稳向上发展，不断实现规模与实力扩充的企业，都非常重视人才队伍的培育，比如慈文传媒、葵花药业等。

慈文传媒是国内第一批被授予电视剧制作经营许可证(甲种) 的民营影视公司。自成立以来始终秉承“讲好中国故事，展现东方审美，面向世界表达”的理想和理念，坚持精品原创和IP开发并重，推进精品IP的培育和开发，优化产品结构，丰富剧作题材，提升制作品质。目前慈文传媒已从传统影视娱乐内容提供商升级为“泛娱乐产业优质运营商”。慈文传媒不断进阶的背后，离不开强有力的人才队伍支持。去年年底，在接受采访时，慈文传媒相关负责人也表示，公司将根据生产经营需要，进一步优化公司人才结构，加强业务人才队伍建设。

多元化社会需要的是多元化的人才，企业对人才的需求也是多元化的，如果说慈文传媒这类文娱企业对优秀媒体人的渴求更加旺盛，那么，葵花药业这类集药品研发、制造与营销为一体的大医药集团企业对于复合型人才的需求更高。一直以来，葵花药业也非常重视人才培养，为了从价值观/绩效/能力/潜力等维度对内部人才进行评价和盘点，识别出高潜力人才，构建“能上能下、能左能右，能者上、平者让、庸者下”的良性竞争氛围还启动了“朝阳计划”。该计划作为集团人才培养的重要一环，对盘活存量人才资源、构建内部人才梯队、提升经营造血功能具有重要意义。

葵花药业董事长关玉秀曾说：“功由才成，业由才广。唯有人才的源头活水，我们的事业才能生生不息。”企业发展需要优秀的领导者，更需要一支人才阶梯队伍，只有不断推进企业人才队伍建设，才能让企业在激烈竞争中立于不败之地，保持长久可持续发展。

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