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中国智慧助力南西制铁走向百年企业

中国智慧助力南西制铁走向百年企业
2023-02-23 14:59:22 来源:中国商报

——访株式会社南西制铁董事经理刘国利

◆《人民日报海外版》日本月刊编辑 蒋丰

业务范围遍及日本及整个东南亚的株式会社南西(以下简称“南西”),凭借全年无休24小时坚守的专业精神,成为环保资源业界无人不知无人不晓的存在。我们所熟知的东急、阪急、西武、大丸等日本大型百货公司,在进行内部解体时也都会毫不犹豫的将工作交给南西。

金属回收业务是带动南西不断疾驰的三驾马车之一,同时也是南西业务版图中占比最重的一部分。2020年,金属回收板块以株式会社南西制铁的新身份面世,执掌大权的就是南西的执行董事、来自中国福建省福州市长乐区的华侨刘国利。

日前,《人民日报海外版》日本月刊与《日本华侨报》携手采访了刘国利。听他讲述从赤手空拳来日本,到成为环保回收行业巨头掌舵人的传奇经历。

冲绳老板和福建伙计“情比金坚”

人们常常用“情比金坚”形容感情的深厚稳固,突出的就是金属可以被多次加工却依旧保持原有属的独特品质。这个词用来形容南西社长稻福诚与工作伙伴、左膀右臂——株式会社南西制铁社长刘国利的感情很是贴切,而二人的“真金”,也是久经“火验”的。

刘国利是在28年前加入南西的,凭着敢负责、有闯劲的格,他渐渐成了员工中的领头羊,包括研修生、兼职员工在内的两百多名中国同胞也都信任他、跟随他。

可入职不久,南西就遭遇经营困难。被拖欠9000万日元工资,两百多名中国员工成家立业的希望也悬于一线。危急时刻,一位日籍员工上原(现为南西常务董事)主动站出来,拿出自己的250万日元积蓄垫付薪水。尽管他倾尽所有,但250万日元对于200多名中国籍员工而言,着实是杯水车薪。

问题没能解决,但上原的所作所为深深触动了刘国利。是什么样的企业,有着怎样的魅力,竟然让员工心甘情愿为之奉献自己的所有?!这样的企业,这样的创始人,值得信任。

不久后,拖欠的薪水陆续发到中国籍员工的手中。刘国利才知道,这笔钱是从高利贷那里以极其夸张的利率借来的。危机暂时度过,刘国利安顿好一直信任他的中国同胞,和创始人稻福诚以及上原一起,拼尽全力为南西扩展业务。最困难的时候,刘国利还陪着稻福诚社长在公园露宿了半个月。

中国技能实生是南西发展的优势和关键

创业于1989年的南西,历经三十多年风雨,发展至拥有东京本社和千叶、仙、福冈、冈山、大阪、名古屋、冲绳支社及十几家工场,掌握从废弃物处理到金属回收再到再生产的完整产业链的综合商社。南西的稻福诚社长在采访中真诚地表示,所有的一切,有赖于刘国利的强效经营和中国技能实生的通力支持。

稻福诚社长出身冲绳县,刘国利出身福建省。隔海相望的两地有着600多年的交流史,“闽人三十六姓”早已与冲绳人的基因相互交融。而同生死共患难的经历,更让两人在经营方式、发展路线、管理模式等方面都有着默契。

技能实生制度设立的初衷,是在解决日本劳动力短缺的同时为发展中国家带去知识和技术,但在实际推进中出现了很多遗憾。刘国利希望尽自己的努力,为中国技能实生改善待遇、改造未来。在南西,冲绳籍员工和中国籍员工占比相当,待遇相同,他们精诚合作、团结共进,不断续写着冲绳与中国源远流长的友谊。

在南西,稻福诚社长是用“某某桑”这样的方式敬称任何一位技能实生。稻福诚社长说,是刘国利教会他中国人的自尊自强,中国人重情义,要凭心相交。刘国利和稻福诚社长达成共识,日籍员工涨薪,中国籍员工也不能落下,日籍员工有的福利,中国籍员工也一定要有。

每一位在南西工作过的技能实生,在回国前,稻福社长都会安排隆重的欢送仪式。除了带走开创美好未来的丰厚薪水,还有南西颁发的感谢状,以及三年来收获的知识、技术、自信、温暖及感动。

通常,赴日技能实生只有20万日元左右的月薪,南西给技能实生的薪资差不多要翻一番。这样的南西,已经成为良心企业的代名词。在河南、在山东,只要是南西发布的招聘信息,就必定会吸引踊跃的报名。

这也让记者想起2020年我社的一篇有关南西的报道发布后,曾经在南西工作过的中国技能实生在文后缀下一串串热情留言。“我是2014期的!”“我是河南的,2017期!”“一辈子感激南西!”质朴的文字,透着股自豪。“一点都不夸张,除了内衣,离开日本时,浑身上下全是公司给置办!”南西雇佣技能实生已经19年了,19年来每一位技能实生在期满离开时,都受到同样暖心的待遇。

“作为企业领导要充分信任中国员工,把现场情况交给中国员工判定,充分信任他们所做的决策。”“让中国技能实生充分地发挥作用,是南西的优势也是南西成功的关键要素之一。”是重情重义的中国人支撑南西挺过筚路蓝缕的初创期,是果敢智慧的中国人帮助南西走过攻城拔寨的发展期,是志向远大的中国人决心将南西打造成百年企业、行业传奇。

在被认定为优良企业的南西,来自中国的90名技能实生和200多名“特定技能一号”工人,构成了南西不断向前奔驰的动力源。稻福诚社长对中国技能实生、对中国员工满怀感激和信赖。所以,当刘国利建议为稻福诚社长的故乡首里城的重建捐献5000万日元时,建议为中国云南的贫困儿童捐资助学时,稻福诚社长都大为赞同。当然,这又是另一段佳话了。

中国人的智慧不断开拓业务版图

“有决断力,是中国人的优点!快人一步,就能抢占先机。”稻福诚社长高度肯定了中国籍员工的品德,也将决策权完全交给刘国利。陪伴南西经历过数次风雨的刘国利时刻保持居安思危、未雨绸缪的经营态度。面对如今公司业务的高速增长,他发出“发展太快了,应该慢一点”的感慨,“跑的太快,就会造成中坚力量的薄弱,关键技术人才太重要了!”

作为几次命悬一线的后起之秀,南西想要与创业几十年甚至上百年的日本资源回收企业竞争,依靠的也是“中国智慧”。十多年前,刘国利就逐步深入日本各地,用华人智慧扫除障碍,布设金属回收网点。厉兵秣马,用几十年精力构筑遍布社区的资源网,牢牢把握第一手资源。

刘国利跨过了人生的几道阶,跨度是异于常人的大,步伐却又是出人意料的稳。对驻在国,他努力经营,主动纳税,严格遵守法律法规,积极承担社会责任。对祖国,他帮助更多同胞过上好日子,给他们丰厚的待遇,教他们创业的技术,真心诚意的尊重他们、爱护他们。在采访过程中,刘国利反复强调同胞们对于南西发展起到了关键作用,不断寄望更多海外华侨华人把握金属资源回收的利好、开拓合作共赢的新局面,却不愿谈及推动南西实现飞跃式发展的关键人物正是自己。

在刘国利看来,年来南西的飞跃式发展得益于祖国的复兴富强,得益于中日经贸交流的逐步深化,是时代给了自己给了南西特有的发展机遇。至人无己,又何尝不是中国智慧?!

依托侨乡长乐构建钢铁

最初几年,南西曾经将出口业务委托给日本的进出口贸易巨头。在当时,日本钢铁材料大量出口到中国湾、韩国,不甘心一直处于被动的刘国利做了敢为天下先的拓荒牛,只身一人前往东南亚,建立出口渠道。

刘国利来自著名的侨乡长乐。70多万常驻人口的长乐,走出了50多万侨胞,他们散落世界各地,又被一条无形的乡土血缘的纽带牢牢连结。长乐还是著名的钢铁之城,“长乐系”钢材占据中国营钢铁八成份额,享誉全球。这得天独厚的优势,助力刘国利以越南长乐侨商为突破口,顺利打开越南、马来西亚、印尼、孟加拉等国的市场,与20多家资源回收企业结成稳定的合作关系。

年纳税额高达七亿日元的南西是日本三菱银行的重要客户,南西在与海外客户交易时,采取 L/C(信用证)支付方式,依照离岸价格(FOB)或到岸价格(CIF)结算,整个交易过程由银行提供付款承诺,供销双方都不必承担资金流压力。

疫情蔓延、能源和粮食价格暴涨,带动回收资源的价格不断攀升,金属回收业务一路看涨。南西每年有60万至70万吨的二次加工金属出口资源,刘国利由衷希望更多有冶炼技术的东南亚华企加入进来,共享环保能源的红利。

尤记得2020年接受我社采访时,南西的年营业额首次突破100亿日元大关。这在当时已经是一个非常有冲击力的数字了。没想到,此后的三年时间里,南西以每年100多亿日元的增速跨越式发展,如今已经达到480亿日元的规模,并且朝着1000亿日元的目标稳步前行。刘国利坚信,南西一定会成为一家百年企业!

采访尾声,刘国利透露了一个更宏伟的构想。下一步,南西将对期满回国的技能实生开放加盟业务。由南西出钱,技能实生出力,推广加盟点,依托故乡长乐钢铁之乡的优势,形成稳定且强大的金属回收再生产业链。

采访后记

从欠薪9000万日元发展到年营业额超过480亿日元,从包括创始人在内仅剩4名日籍员工壮大到员工超300人,从活下来到有钱赚再到做大做强做成百年企业,刘国利砸地有声的坚实脚印,夯实了华侨华人砥砺奋进的时代精神,写就福建与冲绳、中国与日本友谊长青的新篇章,也让南西这块金招牌更闪更亮!

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责任编辑:kj005

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