2022年12月23日，2022岭南学术论坛暨“粤港澳大湾区（广东）产业转型与人才发展战略”论坛在广州（国际）科技成果转化天河基地成功举办，群贤皆至，齐聚一堂。本次论坛由广东省社会科学界联合会主办，广东省人才开发与管理研究会、华南理工大学工商管理学院、广东工业大学管理学院、暨南大学管理学院、华南师范大学经济与管理学院、华南农业大学经济管理学院、广东外语外贸大学商学院、广东财经大学人力资源学院、广东金融学院工商管理学院、广东省人才研究会联合承办。产业需转型，人才需发展。本次论坛邀请了业界知名专家教授联袂分享，聚焦于探讨粤港澳大湾区（广东）产业转型与人才发展战略等一系列话题。与会嘉宾共二百余名，会议气氛热烈。

当天上午9:00大会正式开始。论坛伊始，广东省社会科学界联合会一级巡视员钱永红厅长和广东省人才开发与管理研究会会长刘善仕教授分别就论坛的主题进行了精彩的致辞。

钱永红厅长指出，本次大会意义重大，必须坚持科技是第一生产力，人才是第一资源，创新是第一动力，要深入实施科教兴国战略、人才强国战略，来创新驱动和发展，培养造就大批德才兼备的高素质人才，是我们国家和民族长远发展的大计。《粤港澳大湾区发展规划纲要》强调了人才的重要性，它发布三年以来，粤港澳三地在产业的协同创新，在高水平人才高地建设等领域取得了实质性的成就。这次论坛，专家学者聚焦到粤港澳大湾区的发展，特别是产业转型和人才发展当中的一些实际性的问题等，促进我省人才队伍规模持续扩大，人才结构进一步优化，有力地引领、支撑创新驱动发展和实体经济的竞争，助力新时代广东人才发展工作迈向新的高度，为我国建设世界重要人才中心和创新高地贡献广东力量，共同为实现中华民族伟大复兴梦做出更大的贡献。

刘善仕教授首先对广东省社会科学界联合会的信任以及众多高校的支持表示真挚的感谢，指出目前我国经济迎来了新的发展机遇，但是从大的国际环境来看，仍然面临着许多不确定性，比如中美的地缘政治冲突，经济全球化的破裂，全球供应链的重组，国家人口老龄化，通货膨胀，收入差距，核扩散等等。作为拥有“世界工厂”美誉的广东，对制造业进行了高位的统筹谋划，大力推动制造业的转型发展。广东省委黄坤明书记也提出了广东“制造业当家”的口号。刘教授提出，人才是产业转型和技术创新的核心驱动力，今天各个领域的专家齐聚一堂，围绕粤港澳大湾区产业转型与人才发展战略进行讨论，探讨广东经济高质量发展的人才支撑，非常重要，也非常及时。最后刘教授还对粤港澳大湾区（广东）的未来发展表达出美好的期盼，希望各方携手一起为推动粤港澳大湾区（广东）产业转型和人才发展战略问题贡献自己的一份力量。

大会嘉宾一同合影留念，记录下美好瞬间。接下来由中山大学、华南理工大学、广东省发改委、华南师范大学、暨南大学等多所知名学府的十余位专家、教授进行了主题分享。

首先，围绕“国际视角的大湾区人才战略”主题，中山大学梁玉成教授做了题为《粤港澳大湾区定的国际人才战略》的研究报告，结合中国的战略机遇和世界各国的人才战略，分析了粤港澳大湾区的定位。华南理工大学刘善仕教授分享了《面对复杂环境的中国国家人才策略》，提出了如何突破人才竞争封锁，人才如何驱动产业转型升级两方面的问题，并给出了政策及建议。广东省发改委区域经济处处长林学楷分享了《粤港澳大湾区建设进展与广东优化区域经济布局工作思路》，抛出了“如何理解粤港澳大湾区这个国家重大战略”和“怎样把握大湾区与其他区域重大战略区别”问题，解读了“一核一带一区”建设思路。

接着，围绕“粤港澳大湾区产业升级与人才发展”主题，华南理工大学王雁飞教授分享了《粤港澳大湾区科技人才流动情况分析及对策研究》，系统详细地分析了粤港澳大湾区科技人才的流动现状并提出了相应对策。广东外语外贸大学谢俊教授分享了《机器人兴起对大湾区产业工人的影响：一个亟待关注的话题》，从组织管理角度提出了智能制造场景下产业工人的适应与抵制行为等未来可以继续探索的话题。

午休过后，围绕“新经济中的平台规制”主题，华南师范大学董志强教授分享了《新就业形态中存在性别工资差异吗？》，直观地展示了新就业中各职业男女收入差异图、性别收入差异分解结果和相关机制。华南理工大学范璐璐副教授分享了《服务业的数字孪生效应——平台经济影响下的房产经纪人劳动过程研究》，介绍了平台对房产中介工作流程的数字仿真与数字化管理机制、平台影响下门店管理的差异及服务业数字孪生的意外效应。广东工业大学冯镜铭博士分享了《人力资源服务产业的发展现状与趋势分析》，用详实的数据系统地介绍了广州市人力资源服务业的发展现状、效益和挑战并总结了广州市人力资源服务业的发展趋势。

最后，围绕“人力资本与心理资本”主题，广东外语外贸大学张兴贵教授及其研究生黄绮云分享了《我的地盘我做主，支持型人力资源实践对员工幸福感的作用及其边界条件研究》，介绍了基于VUCA时代，员工感知的支持型人力资源实践对员工幸福感的影响及作用路径。暨南大学李爱梅教授分享了《领导预期员工“随时待命”如何影响其心理及工作绩效？》，介绍了领导AECE对下属工作绩效的复杂效应及其“黑箱”机制。华南农业大学彭秋萍博士分享了《内部流动异质形态如何影响人力资本增值？》，介绍了内部流动过程中员工所涉关键学习适应路径和非正式关系和先备知识在员工内部流动过程中的重要作用。

本次论坛得到了企业、学术等各界热烈支持，共计收到110篇高质量文章，经过评审后共收录58篇优秀论文。各专家学者围绕国际视角的大湾区人才战略、粤港澳大湾区产业升级与人才发展、新经济中的平台规制、人才资本与心理资本等领域，提出了新的学术见解和产业实践的真知灼见，为广东省建设高水平人才高地提供理论参考和实践依据。至此，2022岭南学术论坛暨“粤港澳大湾区（广东）产业转型与人才发展战略”论坛圆满结束！

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