随着国家疫情防控“新十条”发布，疫情防控工作措施和居家康复指引都做了调整，逐步迎来政策性开放背景下，北京、广州等城市已经陆续迎来一波感染高峰。面对疫情防控政策开放对企业经营管理带来的变化与影响，企业HR也面临一系列新挑战：

到岗率下降或波动，出勤不确定性增强，如何灵活排班?

居家办公如何保障考勤到位?

大量请假申请流程，居家假勤薪资如何高效核算?

业务发展计划亟需重组和调整，人员计划如何跟上?

临近年终迎来员工感染高峰新考验，国内人力资源管理数字化服务品牌红海云通过智能化工具平台，帮助企业HR快速优化、灵活调整管理措施，有效降低人力波动影响，提供管理保障支持，助力企业生产运营平稳度过难关。

灵活敏捷考勤排班,保障人员的有序出勤

政策开放后感染高峰到来，很多企业员工到岗率下降，员工康复涉及居家办公多，临时调班换班情况增多。红海云智能敏捷考勤排班管理，支持企业HR自定义设置和调整符合企业需求的考勤排班方案，实现灵活智能排班管理。

无论企业员工到岗或居家办公都可通过红海eHR一键考勤打卡，实现特殊时期的异地考勤监控，打卡数据系统自动汇总，HR可在红海eHR考勤看板中实时查看目前在岗人数、居家人数、请假人数的人员出勤情况，针对人员临时请假或缺勤带来的排班变动，红海eHR可支持灵活调班、人员借调等智能排班，高效保障企业关键业务人员不缺位。

假勤流程在线审批，薪资合规智能核算

专家称近一个多月内新冠感染可能达到高峰，企业员工假勤管理不确定性增大，人员请假、调休等事务管理增加,涉及批量请假及销假审批、假期抵扣等基础性事务耗费人事精力，影响工作效率。

面对企业假勤流程申请与审批骤增，一方面，员工可通过红海eHR平台在线发起居家或请假申请流程，支持上传及校验符合企业要求的健康证明材料，另一方面，红海eHR平台可帮助HR实现智能化批量假勤流程申请、审批操作，同时考勤工时统计自动关联调休、补贴、假期抵扣等，并且与薪酬核算管理智能打通，工资计算规则敏捷匹配国家及地方防控政策最新要求，提升假勤流程管理效率，智能实现薪资管理合规性与核算精准性。

全面复苏在即，无接触招聘保障人员供应

防控政策开放及感染高峰过后，社会全面复产复工在即，恰逢在企业年终总结与来年规划时期，企业也需要提前规划或启动人才招聘计划，虽然短期内很多企业会谨慎扩招，但需保证全面复工之时人员供应充足，招聘动作也需稳步推进。

面对疫情防护关键时期，借助AI面试、智能预入职、电子合同等数字化技术，红海云可支持企业HR从简历筛选、通知、面试、offer发放、合同签署到入职的招聘全流程无接触线上完成;通过智能便捷的预入职管理功能，也能帮助企业实现新员工无接触入职，智能生成二维码或链接，一键发送给新员工，随时随地自助填写个人信息;同时，红海云电子合同应用也可实现无接触无纸化签约方式，平台内置且可按需快速生成劳动合同模板，从起草、签订、存储到证据保全，都可以在线上完成，安全无忧推进企业招聘计划，保障人员储备从容应对。

人才现状实时掌握，智能盘点辅助人才规划

年末迎来防控政策开放，员工逐渐康复返岗，企业亟需一扫此前的疫情影响阴霾，尽快全面复工，按下业务发展“加速键”，另一方面，奥密克戎的强传播性和不确定性，对企业人才管理的不确定性也在加强，能够及时、全面掌握企业人力资源现状，及时调整与“排兵布阵”，科学制定人才战略规划，企业才能在竞争中更加占有先机。

红海eHR平台能够帮助企业实现人力资源全局数据信息整合，及时获得准确的人员编制、人员结构、工资福利成本与发放情况等各种人事数据，并且基于自主研发的BI报表引擎，可输出多层次、多维度的人力资源数据报表，包括人力总览、人力效能分析，人员流动分析等，为企业管理层打造数字化管理驾驶舱，实现强大的数据展示及分析功能，通过信息统计和动态报表功能，帮助企业准确掌握组织的人力资源情况。管理者也可以基于红海eHR平台在线进行智能人才盘点，掌握企业人才队伍现状，及时发现人才结构性问题，使人才数据以不同的视角进行充分的挖掘，实现立体动态呈现，辅助企业科学制定匹配经营发展战略的人才规划决策。

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责任编辑：kj005