2022年12月20日，由国务院国资委社会责任局主办，国家电网有限公司支持，中国社会责任百人论坛承办的“新征程 新责任——《中央企业社会责任蓝皮书（2022）》《国资国企社会责任蓝皮书（2022）》发布活动”在京召开。活动以“云端会议”的方式举办，国务院国资委、中国社科院、中国企业改革与发展研究会、中央企业代表、地方国资国企代表、主流媒体等各方嘉宾线上参会。

国务院国资委秘书长彭华岗，国家电网董事、党组副书记庞骁刚作开场致辞。国务院国资委社会责任局副局长汪洋解读《中央企业社会责任蓝皮书（2022）》。中建集团党组副书记、总经理张兆祥，国药集团党委书记、董事长刘敬桢，华润集团党委委员、副总经理、董事会秘书蓝屹作主题发言。中国企业改革与发展研究会常务副会长许金华作中央企业ESG联盟工作情况介绍。中国社科院教授、中国社会责任百人论坛秘书长钟宏武解读《国资国企社会责任蓝皮书（2022）》。上海市国资委党委书记、主任白廷辉，广东省国资委主任刘胜，国泰君安党委书记、董事长贺青，广新集团党委书记、董事长白涛作主题发言。会议由中国社科院教授、中国社会责任百人论坛执行秘书长张蒽主持。

国务院国资委社会责任局副局长汪洋解读《中央企社会责任蓝皮书（2022）》

《中央企业社会责任蓝皮书（2022）》

会上，国务院国资委社会责任局副局长汪洋解读《中央企业社会责任蓝皮书（2022）》。该课题由国务院国资委社会责任局指导、责任云研究院执行，这是连续第六年发布《中央企业社会责任蓝皮书》。本次研究，课题组向101家中央企业（含中国铁塔股份有限公司、中国汽车技术研究中心有限公司、中国绿发投资集团有限公司）集中发放中央企业责任管理问卷。调研发现，中央企业社会责任管理不断深入：

一、近七成中央企业已经设立社会责任领导机构

调查显示，2021年，67.03%的中央企业设立了以社会责任工作领导小组或社会责任管理（工作）委员会为主要形式的社会责任领导机构。例如，中国石化是首家在董事会设置社会责任委员会的中央企业，主要负责统筹公司社会责任工作，制定相关政策及审阅相关文件。

中央企业设立社会责任领导机构情况

二、超九成中央企业确定社会责任工作执行部门

调查显示，2021年，96.70%的中央企业已确定社会责任工作执行（归口管理）部门。其中，28.41%的中央企业社会责任工作由党群/党委/党建工作类部门归口管理，例如中核集团党群工作部。25.00%的中央企业社会责任工作由宣传/企业文化/新闻中心类部门归口管理，例如中智集团品牌文化部（新闻中心）。21.59%的中央企业社会责任工作由办公室类部门归口管理，例如华润集团办公室。12.50%的中央企业社会责任工作由发展/战略/管理/政策法规类部门归口管理，例如中国移动发展战略部。4.55%的中央企业社会责任工作由社会工作部/社会责任办公室归口管理，例如中国三峡社会责任部。

中央企业社会责任工作执行部门情况

三、超九成中央企业推动下属企业社会责任工作

调查显示，2021年，92.31%的中央企业采用多元方式推动下属企业开展社会责任工作。其中，推动下属企业发布社会责任报告和对下属企业进行社会责任培训成为主要方式，占比分别为70.33%、54.95%。例如，国家能源集团推动国电电力、龙源电力、国华投资等多家所属企业发布社会责任报告。国家管网集团、中国宝武开展社会责任专题培训，提升下属企业的社会责任意识和社会责任工作能力。

中央企业推动下属企业社会责任工作方式

四、近七成中央企业已明确统筹推动控股上市公司ESG工作的部门

调查显示，2021年，69.23%的中央企业已明确统筹推动控股上市公司ESG工作的主管部门。其中，由宣传/品牌/企业文化/新闻中心类部门统筹推动控股上市公司ESG工作的中央企业占比24.07%。由办公室类部门统筹推动控股上市公司ESG工作的中央企业占比22.22%。由党群/党委/党建工作类部门统筹推动控股上市公司ESG工作的中央企业占比18.52%。由发展/战略/政策研究/管理类部门统筹推动控股上市公司ESG工作的中央企业占比16.67%。由董秘办/投资者关系/资本运营类部门统筹推动控股上市公司ESG工作的中央企业占比5.56%。

中央企业明确统筹推动控股上市公司ESG工作部门

五、超四成中央企业已经或正在制定 “十四五” 专项规划

调查显示，截至2022年8月，32.97%的中央企业已经制定社会责任“十四五”规划，例如，中国石化、中国一汽、华润集团等。12.09%的中央企业正在推进制定社会责任“十四五”规划工作，例如，兵器装备集团、国投、保利集团等。54.94%的中央企业不准备制定社会责任“十四五”规划。

中央企业社会责任 “ 十四五” 专项规划制定情况

六、超六成中央企业推进社会责任工作绩效考核

调查显示，2021-2022年，63.74%的中央企业将社会责任工作绩效纳入考核评价体系。其中，42.86%的中央企业将社会责任纳入部门年度工作绩效考核，例如，华润集团、国家管网集团、东风公司。

中央企业推进社会责任工作绩效考核情况

七、超七成中央企业组织或参与企业社会责任优秀评选

调查显示，2021-2022年，74.73%的中央企业组织或参与社会责任优秀评选活动，选树标杆引领，激励先进作为。其中，72.53%的中央企业参与了外部社会责任优秀评选，20.88%的中央企业开展集团系统内的社会责任优秀评选，25.27%的中央企业尚未开展或参与企业社会责任优秀评选，1.10%的中央企业开展了其他类型的社会责任优秀评选。例如中国石化2022年组织开展首届“十大社会责任示范项目”评选活动。

中央企业社会责任优秀评选情况

八、超九成中央企业组织或参与社会责任培训

调查显示，2021-2022年，90.11%的中央企业组织或参与企业内部与外部的社会责任培训。其中，80.22%中央企业参与了外部机构组织的社会责任培训，47.25%的中央企业组织公司内部社会责任专项培训。同时，仍有20.88%的中央企业未组织公司社会责任专项培训，12.09%的中央企业未参与外部机构组织的社会责任培训。

中央企业组织或参与社会责任培训情况

九、超九成中央企业发布2021年度社会责任/可持续发展报告

调查显示，在具备发布条件的中央企业中，93.60%的中央企业发布独立的2021年度社会责任报告/可持续发展报告。

中央企业社会责任/可持续发展报告发布情况

十、近两成中央企业已经发布社会责任专项议题报告

调查显示，截至2022年8月，除了发布社会责任/可持续发展报告外，18.68%的中央企业创新形式，围绕海外、国别、环境、生物多样性、乡村振兴等发布专项议题报告。例如，国家电网发布《中国国家电网公司（巴西）2021社会责任报告》、三峡集团发布《生物多样性保护报告》、中国移动发布《区块链赋能“碳达峰碳中和”白皮书（2022版）》、中铝集团发布《中铝集团2021降碳报告》等。

中央企业社会责任专项议题报告发布情况

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