近年来，广东广州白云区深入学习党中央关于干部教育管理监督的重要论述精神，落实全面从严管理要求，着力在日常管理监督上下功夫。通过抓早抓小、拓宽监督渠道、强化制度约束等举措，做实做细日常监督，强化作风养成。

突出抓早抓小。坚持关口前移，抓早抓小、防微杜渐，结合巡视巡察、干部考核、干部调研、个人有关事项报告查核等工作发现的问题，常态开展谈心谈话，及时了解干部的思想动态，做到问题早发现、早提醒、早制止。坚持预防为主，紧盯违规违纪问题新变化新动向，综合运用提醒谈话、函询、诫勉、民主生活会、“三述”活动等方式，对苗头性、倾向性问题开展提醒函询诫勉，避免小毛病演变成大问题。

拓宽监督渠道。建立党员干部监督员制度，向区直单位、镇街、村（联社、社区）选聘510名政治强、能力强、敢于坚持原则的基层风气监督员，打通群众监督“最后一公里”。建立干部家访工作制度，将干部“八小时外”的生活圈、社交圈纳入监督范围，不断织密监督网络。构建电话、网络、短信、来信、来访“五位一体”的“12380”信访举报平台，强化对干部思想政治、工作作风、组织纪律的监督。

强化制度约束。严格落实个人有关事项报告制度，加大对领导干部“家事”“家产”情况的核查力度，引导领导干部自觉接受监督。严格执行社团兼职、因私出国（境）管理、个人有关事项及时报告、外出请假报备等制度规定，培养干部主动接受监督的行为习惯。建立干部政治监督档案，有效整合纪检监察、巡视巡察、信访、审计、公安等单位资源，重点掌握干部违规违纪违法情况，加强监督针对性。（通讯员 苏振源）

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