在日本著名实业家、企业家稻盛和夫的36条经营哲学当中，其管治理念“鉴于员工将自己的一生都托付给公司，所以公司有更重要的目的，就是保障员工及其家庭的生活，并为其谋幸福，这是企业最重要的使命，也是每位管理层的责任和使命。”一直被许多成功的企业家奉为圭臬。

关于企业或者说是企业家的责任与使命，不少成功人士都与稻盛和夫有着相同的理念。作为格力空调的领导者，董明珠向来给人一种强势、霸气的感觉，"铁腕"、“所过之处寸草不生”等也都是别人给她贴上的标签。正是这样一个“铁娘子”，在对待员工时却非常有温度，始终把维护员工的利益放在第一位。她对某供应商说的那句：“敢打我格力员工，我就让你破产！”可谓霸气外露，也让员工感受到了来自领导的温情与关怀。

同样是成功的女性企业家，葵花药业董事长关玉秀在接受《证券时报·e公司》采访时表示自己接任董事长后可以用“责任与成长”来概括，而谈到责任与使命，她同样将员工放在了与公司同等重要的位置。她说：“作为公司的董事长和法人，要对公司、对员工负责；作为上市公司的董事长和法人，要对股东、对股民负责”。关玉秀还提到，责任催生使命，人有了使命感，就会有方向感，就不易为变化所惑、为问题所扰。

对员工负责，能够提升员工的归属感，增强员工之间的凝聚力。无论是格力集团、还是葵花药业，或者是其它一些取得良好发展的大企业，正是由于企业领导将员工放在重要的位置，上下一心，驱动着企业长久可持续性发展。

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