谁都没想到，今年的失业率会如此的高，据统计，上半年16-24岁失业率18.2%， 100个年轻人里有18个待业。随着教培、房地产、互联网等几大行业的迭代，好工作岗位更加稀缺了。

在这样的就业大环境下，许多高校毕业生最向往的不再是乘风破浪，而是找一个“铁饭碗”。今年还有北大博士报考了街道办城管，求稳心态明显。

考研、考公、考编，其中公务员的竞争最为激烈，今年报名人数超过212.3万，但平均录取比例仅为68∶1。面对这样的竞争压力，很多毕业生把目光投在了上岸率略高的军队文职上，据老班长文职介绍，今年咨询人数比去年增加50%。

军队文职以前都是“内部消化”，自2018年开始才对社会招生，有不少人还在持观望态度。但大家不难猜到，这份工作享受的是军队编制的同等待遇，应该很轻松，薪资和福利差不了。事实也确实如此，军队文职除了一些社会保险、住房保障、福利抚恤外，工资待遇具有极大的吸引力，基本工资加上各种津贴、补贴，入职就能达到9000+元的标准，转正更是有望实现“月入过万”，看到这样的福利待遇谁不心动呢？

报考条件低、上岸率高、薪资待遇好，如此好的工作却在今年招录遇冷，近万个岗位无人问津。难道军队文职不吃香了？小编得知了一些考生的真实心声后恍然大悟。

1、学历和专业成为了不少考生的“拦路虎”。

军队文职对考生的学历和专业有一定要求。报考管理技术岗需是全日制本科以上学历的应届或毕业2年内的往届生。(部分护理专业可放宽至大专学历，专科或高中毕业生可报考技能岗)。

2、身体素质要求把一些考生拒之门外。

报考军队文职，需男生身高不低于160，女生不低于155。任意眼睛矫正视力不低于0.8。

3、户籍问题也是招考遇冷的一大因素。

管理技术岗可以在全国范围内选择岗位，不受户籍地域影响，但技术岗目前只在考生户籍地内招生。

所以，很多人看着这样的好工作，一是被招考条件所限制，二是出于“畏惧竞争”的心理选择放弃，生怕耽误了功夫却也不能上岸，白白浪费自己宝贵的时间。但话说回来，比起公务员68∶1的录取比例，军队文职15∶1的上岸率已经非常高了，加上合理的规划和备考，基本问题不大。

如果你不知道自己是否符合报考条件，不知道该怎么选择岗位，对备考毫无头绪，我们可以在网上找一些做军队文职培训的机构来进行了解。目前市面上做的比较好的有华图、中公、老班长文职、红师等，这几家各有优势，不过经过综合对比，小编更中意【老班长文职】这一家，无论是在课程内容还是服务上，性价比都是非常高的，尤其是在【备考规划攻略】的服务上有着独特的亮点，能够为考生定制化、系统化地解决文职是什么、考什么、怎么考、怎么学、怎么上岸。【老班长文职】有属于自己的学习的规划方案，能让考生从0到1搭建自己的学习体系，拒绝焦虑，轻松愉快的上岸。

军队文职是需要经过严格考核的，笔试面试也必不可少，学生要想过五关斩六将就要提前规划学习计划，不能指望“临时抱佛脚”，将考试内容烂熟于心，也就能游刃有余地应对竞争了。

对于自己的人生规划，要做准备也要大胆尝试，所谓“乾坤未定，你我皆是黑马”不要还没尝试就放弃了。努力的同时也要减少内心的焦虑。

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