一、创新思想政治工作机制

新形势下，国企的思想政治工作也呈现出复杂化、多样化的特点，需要进一步创新和优化思想政治工作机制。例如，完善领导机制，构建以企业党委为核心，以基层党支部为主体，以思想政治工作者为骨干的新体系，通过制定清晰且明确的总规划，确定更具有实施性的方针目标，合理安排各项重大任务等方法将宏观指导作用发挥到极致；完善责任机制，打造党委领导、多元参与的新体系，负责教育工作与宣传工作的开展和活动实施，实现齐抓共管、良性互动；完善用人机制，加强对思政工作人员的选拔和培训，不断提升思想政治工作的思想觉悟和个人能力，促使他们既有坚定的政治站位，又有一定的业务水平，建设一支作风扎实、思想过硬、创新思维的政治工作队伍；完善激励机制，根据企业改革和发展的要求，制定思想政治工作的目标、计划和措施，探索建立一套量化考核体系，采用合理的激励和奖励政策，激发职工工作的积极性，促进思想政治工作的深入发展。

二、创新思想政治工作内容

国有企业的思想政治工作也要以企业的经济建设为中心，在保障企业生产经营活动正常开展的前提下，正确认识并妥善处理好思政工作与企业管理工作间的作用关系，以加快生产经营与思政工作的深化融合，实现思政工作内容的优化创新。在具体实践中，需找准切入点和落脚点，把思想政治工作渗透到企业的经济活动和管理活动的各个环节中去，不搞形式主义，不追求表面现象，努力解决职工在改革中出现的各种思想问题和实际问题，最大限度地调动广大职工的积极性和主动性，使职工的愿望同企业的目标有机地结合起来，使每个职工都能最大限度地发挥潜能，创造佳绩。思想政治工作内容一定要富有个性化、具体化特性，在加强日常学习与教育培训的同时，还要强化职工的责任感，以实现职工素质、企业竞争力的双重提升。

三、创新思想政治工作方法

国企的思政工作只限于传统的培训讲座等老方法、老模式，不仅不会达到预期效果，反而会使职工产生厌烦或逆反心理。所以，要迎合时代发展趋势探索出更受欢迎的新方法、新思路。具体如下：一是由硬性的灌输向软性的沟通方法转变，政工干部要深入基层，认真聆听职工的所感所想，通过精神感染、情感激励等方式，立足于实际解决职工最关心的问题，让职工切身体会到企业的关怀与鼓励，进而为企业发展注入正能量；二是由枯燥的说教向多渠道教育演变，广泛运用文体活动、展览展示等职工喜闻乐见、形象生动的教育形式，可以举办唱红歌文艺汇演、开展典型人物事迹报告、参观历史古迹等一些具有思想教育意义的活动，充分发挥互联网、手机等媒体的作用，拓宽传播渠道，利用OA系统、微信公众号、抖音平台及内外网站等新兴媒介，增强宣传思想工作的时效性、有效性，提升思政工作的现代化水平，并将其融入到公司文化建设中去，以取得理想成效。（中国平煤神马集团融媒体中心 赵宇）

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