近日，前程无忧“2022中国大学生喜爱雇主”奖项揭晓，中国数控及工厂自动化领域的领军品牌北京发那科凭借在年轻学生群体中不断提升的雇主品牌影响力，从30多万家企业中脱颖而出，再次蝉联“中国大学生喜爱雇主”奖项，成为中国校园雇主的杰出标杆。

中国大学生喜爱雇主由前程无忧与应届生求职网联合发起，通过对30多万家雇主企业进行多维度筛选，对全国65所以上重点院校应届毕业生的求职满意度进行调查，最终综合甄选出标杆雇主。据悉，2022大学生喜爱雇主提供应届毕业生最多的前三类岗位分别是数据算法类(60.5%)、销售类(45.2%)和研发类(44.6%)。这不仅意味着数字技术对企业转型升级至关重要，而且也显示出对年轻知识型人才的旺盛需求和激烈的人才争夺。

高端制造业人才需求结构变革

中国是制造业大国，有着“世界制造工厂”之称，制造业不仅能带动我国经济增长，更被视为稳就业的“压舱石”。随着当今中国不少产业向着技术型和服务型转型升级，中国制造业就业结构也在“硬科技”引领下向技术人才靠拢，智能制造更是成为“浪尖”行业。

据人社部此前数据显示，预计到2025年，我国制造业十大重点领域人才需求总量将接近6200万人，人才需求缺口约3000万人，缺口率达48%。随着企业数字化不断加速，进一步完善制造业人才培育体系，培养更多技能人才迫在眉睫。

今年6月，人力资源和社会保障部、工业和信息化部、国务院国资委联合印发《制造业技能根基工程实施方案》(以下简称《方案》)，指导各地加快培养制造业高质量发展急需的高素质技能人才。《方案》》明确包括推行企业新型学徒制、推进制造业工学一体化技能人才培养模式、教材和培训资源建设等六项重点任务。从中可以看出，树立制造业技能根基主要围绕着两个方向：一是人才培养，二是技能培训。

产教融合持续赋能先进制造全领域

在人才培养和技能培训方面，国内诸多制造业细分领域的龙头企业早已前瞻布局。北京发那科一直通过技术培训服务，联合高校打造FANUC数控系统应用中心、智能制造产业学院，建立FANUC先进制造人才培养联盟等多种方式，全面推进制造业工学一体化技能人才培养模式、标准教材和培训资源建设，促进行业人才生态繁荣发展。

据统计，30年来，北京发那科服务支持超过100个细分产业、5万家企业，线下培训超过45万人次，线上培训超过300万人次。

据了解，继今年5月成功举办全国机械行业首届工业机器人职业技能竞赛后，8月底，由教育部高等学校中等职业学校教师培养教学指导委员会主办、北京发那科赞助协办的第四届FANUC杯中国职业技术师范院校教学技能大赛(教师组)在江苏理工学院顺利举行。来自全国17所职业技术师范院校选拨推荐的65名教师参赛。大赛坚持以赛促教、以赛促研，加快高素质、专业化、创新型职业教育“双师型”教师队伍建设，切实提升职业技术师范生培养质量和水平。

作为2021年入选北京市“第一批产教融合型企业”，20多年来，北京发那科始终积极响应教育部、人社部、工信部等政府部门的政策和倡议，持续向职业院校、大学、研究机构等提供产教融合人才培养整体解决方案，打造校企合作人才发展共同体。截至目前，覆盖合作院校1000所，服务专业师资9700人次，培训服务学生156000人次，参与国家级大赛170次。

此外，在政府部门及行业协会等机构指导下，北京发那科牵头成立的“机械行业FANUC先进制造人才培养联盟”，开展行业人才技术技能标准建设、课程开发、培训与认证、校企人才合作、行业技术交流等活动，推进先进制造和智能制造技术与人才的升级。截至目前，联盟吸收成员单位377家，先进制造国际国内技术领先伙伴20余家，服务先进制造头部企业超过2000家。

制造业稳中向好给就业更多安全感

教育部公开数据显示，2022年，应届毕业生首超千万，大学生就业成为全社会共同关注的议题。近两年，受疫情、经济下行压力等多重因素叠加，很多企业开始降本增效，规模性缩招，使得应届生求职更加艰难。

在制造行业特别是数控及工厂自动化领域，不少企业虽然受到市场环境波动的小幅影响，但业务经营整体稳健。随着疫情管控政策的精准化及经济的逐步恢复，北京发那科作为TO B企业，在支撑制造业企业恢复生产方面发挥巨大作用，以CNC、CNC全面解决方案、智能制造、客户化开放为代表的核心业务持续向好发展，并持续保持较高的市场占有率，随之而来的则是对高端人才、技能人才的旺盛需求。

智能制造行业作为“中国制造2025”的重点发展行业，近两年，国家的支持力度不断加大，为智能装备制造业的发展提供了稳定的发展环境，推动了我国自动化设备产业的快速发展。可以预见，自动化设备行业的发展前景日趋光明。同时，受部分行业的波动影响，从职场流向来看，中高端职场人群选择行业的态度也发生变化，开始把目光转向先进制造业，使得实体经济尤其是智能制造行业成为择业新风向。

Mars锻造计划储备智慧新动能

近年来，我国高层次人才年轻化趋势愈发明显。据猎聘此前发布的《当代年轻职场人现状洞察报告》显示，2021年1-8月，智能制造领域90后占比45.11%。

在中国制造业深耕三十年的北京发那科始终坚信组织最大的资本是人才。每年，都会根据战略规划有计划的招聘高校毕业生及社会人才。针对应届毕业生，北京发那科将提供无限进阶的可能。其中，面向校招生打造专属管培生的培养项目“Mars锻造计划”，项目充分考虑了大学生从毕业到转变为职场人的特殊时期，设计了包含专业知识、职场通用技能、企业内部及优质客户实操学习等多维度、全方位的培养方案。值得一提的，公司为学生提供全周期带薪脱产培训，特别是针对外地学生提供全周期酒店住宿及报销交通费用等福利，解决后顾之忧，让学生安心学习，期间还配备多名导师陪伴赋能。一年培养期后，历届Mars管培生都可以“独当一面”，成为业务中坚力量。

面临宏观环境诸多不确定下，北京发那科公司仍持续坚持秉承“员工为本”、“持续对员工好，永远不变”的核心用人理念，致力于为员工提供极具竞争力的整体回报体系和全方位福利保障、开放有温度有活力的工作氛围、覆盖家庭的温度关怀,打造全方位的幸福职场，致力于每位员工快乐工作、快乐生活。

在长期主义理念下，北京发那科的雇主品牌建设成果得到业内外广泛认可。北京发那科相关负责人表示，时代变革下，人才与组织的关系正在发生深刻变革，如何理解和把握新时代人才的特征及需求已成为企业未来制胜的关键。未来，北京发那科将持续创新升级雇主品牌价值内涵，帮助员工实现价值感和意义感的同时，积极承担起制造业人才培养的重任，让技能人才成为中国制造业转型升级的强大“智”动能。

据了解，北京发那科2023年秋季校招现已启动，将面向全国的高校应届毕业生，提供多个涵盖自动化类、开发类、销售类、技术服务类、售后服务类、教育培训类等岗位，遍布北京、上海、深圳、大连、西安、武汉、沈阳等七大城市，持续吸纳人才。

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