一、要进一步完善领导责任机制。市场经济条件下，企业改革发展的步伐越来越快，需要思想政治工作的举措更迅速、更敏捷、更到位。因此首先要进一步强化思想政治工作领导责任和责任考核，使企业各级管理人员高度站位，层层推行“一岗双责”，在履职的同时，更加明确本岗位的思想政治工作责任，做到管人、管事、管思想三统一。

二、要进一步完善目标管理机制。在企业改革发展的每一个时期，都需要把思想政治工作作为重要任务，与其他工作同步研究、同安排、同部署、同落实、同考核，要构建起“党政主要领导亲自抓，生产单位全面负责，业务主管部门团结协作，干部职工全员参与”的思想政治工作管理格局。把思想政治工作建设贯穿于企业管理和企业文化的整体范畴之内，以创建学习型微平台，全力打造和谐性、实效性思想政治工作新格局，实现思想政治工作的整体提升和全面发展。

三、要进一步深化主题教育。宣传教育活动是思想政治工作的主要职责和重要内容，而宣传教育活动在达到鼓舞人心、凝聚力量的目的过程中，必须要有一条主线来贯穿始终，使活动脉络清晰、主体集中，才能真正发挥应有的优势和作用。

四、要进一步强化有机结合渗透机制。对于企业而言，安全生产和效益是永恒的主题，实现效益价值是企业思想政治工作的主要任务，也是思想政治工作的最终落脚点。

五、要进一步完善信息反馈机制。要不断丰富思想政治工作的方式方法，有单向性向多向性拓展，形成各部门的多向合力。加强对网络的运用，建立健全思想政治工作网络和信息网络，发挥内部局域网络的作用，有针对性地开展网上宣传，把网络办成联系职工，特别是青年职工的渠道，使网络成为开展思想政治工作的有效载体。

六、要进一步强化监督考核机制。要坚持政工考核不断线。无论情况怎样变化，无论是哪方面的考核，都要坚持把思想政治工作作为硬指标去对待，把思想政治工作情况作为考核单位及干部业绩的重要内容。

总之，企业思想政治工作的方式方法多种多样，除了完善以上六种机制外，还要深入调查研究，掌握基层思想政治动向和干部职工的思想脉搏，作出预测分析、提出对策；加大投入保障，投入活动经费和改善硬件设施；加大奖惩激励和强化思想政治队伍建设等，创新方法，多管齐下，才能增强企业思想政治工作新活力。（平煤股份八矿选煤厂  韩猛）

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