22岁的小玲是个应届毕业生，最近半年一直处于不停找工作的过程中。小玲也遇到过招聘性骚扰，她直言有些就是情色招聘，具体表现在以下这两个方面： 第一点，企业发布的招聘信息带有某些暗示信息，比如要求上班穿黑丝、长得漂亮、不分昼夜随叫随到等等。

第二点，招聘信息正常，但是在面试过程中会有言语或者行为上的性骚扰。询问隐私问题、不走正规流程、私加微信、说话随便不严肃等等，这些都是性骚扰的信号。

小玲说，一般看到这样的招聘信息，她都不会理会或者直接拉黑企业，而如果在面试过程中出现性骚扰，她也会勇敢说NO。小玲的做法是正确的，因为从法律角度来讲，“违背受害者意愿”是判断其行为是否构成性骚扰的必要条件，明确的拒绝很重要;从保护自己的角度出发，不拒绝也有可能会给骚扰者释放一个错误的信号：或是默认了，或是软弱可欺，这会让性骚扰行为变本加厉。

情色招聘，已经变成一些女性求职者的噩梦。遇到招聘时的性骚扰，有什么好办法吗?

你应当把你的遭遇讲给一个可以理解你的人听，向他们倾诉并寻求帮助。他(她)可以是你的好朋友，你的姐妹，你的妈妈，甚至是一个热线咨询者。这些讲述既可以获得心理上的安慰和支持，还可以作为日后投诉或者起诉的证据。

更重要的是，最好能详细记录性骚扰的每个细节并保存所有证据。证据都在细节之中。对性骚扰事件发生的日期、时间、地点和经过进行记录，并且要附有准确的细节，记录说过的话以及做过的事。在这个过程中，你可以随时巧妙而隐蔽地利用录音、录像工具，要注意保留手机短信、电子邮件等有骚扰信息的电子文档。

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