河南平禹煤电有限责任公司后勤保卫部 李凯煦

一、企业基层党建政工工作存在的问题

基层党建政工工作重视度不足社会发展日新月异，企业面临的市场环境日益复杂，企业员工面临的诱惑与挑战越来越多，加强基层党建政工工作已成为促进企业各部门之间协作运转、保障企业正常运行的重要途径。然而不少企业并没有认识到党建政工工作的重要性，在这方面的时间、精力、资金等投入不足，致使党建政工工作出现内容不全面、定位不准确等诸多问题，从而弱化了企业对突发问题的应对能力，在一定程度上拉低了企业工作的运转效率，影响了企业工作进程，对企业的长远发展产生负面影响，不利于企业竞争力的提升。

二、新时期改善企业党建工作的有效措施

(一)要在党员队伍建设上激发新活力

保持党员队伍的活力，就要严把党员质量关，通过对新党员跟踪回访、老党员开展后续教育，不断提高党员质量。为了体现党员队伍的先进性，就要把党员培养成生产技术骨干、管理创新能手，再把劳模、先进培养成党员，使各条战线的党员不仅能苦干、实干，还会巧干、创新、管理。要着眼于培养进取型的党员干部队伍，对企业各个系统等重要岗位的后备干部进行调整充实，促进一大批年轻有为的党员成为后备干部，使基层班子的结构更合理、工作更有活力。

(二)创新活动方式，吸引更多职工参与

国有建筑企业党建工作需根据企业生产实际，从活动形式上进行创新，从活动质量上进行提升。例如对企业工作予以肯定的前提下，寻找不足之处，以培养基层职工责任感;项目实施后本着“以员工为本”的理念，完善党建工作各项规章制度，明确工作内容，可适当开展实践活动，鼓励员工参与，让其通过活动的参与切实感受活动给其带来的思想政治教育意义，并积极参与党建工作，进而加深对党的理解和认识，切实提高党建工作质量。围绕项目党支部创新性的举办党员活动，激发项目员工参与活动的热情。

(三)坚持党组织对国有企业选人用人的领导和把关作用不能变

企业人才是企业发展核心的生命线，坚持党组织对国有企业选人用人的领导至关重要。坚持党对国有企业的领导，则必不能放松党组织对国有企业选人用人的把关。“为政之要，首在得人。”新形势下，要把国企做强做优做大，必须选拔一支为国家为人民真诚奉献精神的队伍、一个政治站位高的领导班子、一支勇于攻坚克难具有创新精神的高素质干部队伍和一群有理想有信念的企业职工，为国企改革发展提供坚实后盾。选拔高素质企业领导干部必须紧贴企业实际，与自身战略目标相匹配，即提高选用人才与企业发展的匹配度，这就要求国有企业在党的建设工作中，把功夫下在平时，全面摸排企业发展要点，多渠道了解干部，明确用人需求，坚持鲜明的用人导向，明晰用与不用的界限，把加强党的领导与充分发扬民主有机结合起来。

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责任编辑：kj005