(禹州安泰煤业有限公司 张丹丹)

新形势下,企业做好思想政治工作不仅关系到企业的长远发展，而且影响着企业应对激烈市场竞争的能力。加强新形势下国有企业思想政治工作，是建立现代企业制度的迫切需要，也是国有企业发挥党组织政治优势、战胜各种风险挑战的重要保障。国有企业要落实好企业思想政治工作任务，凝聚思想力量，攻坚克难、真抓实干，奋力开创企业高质量发展新局面。

坚持以人为本的工作思想。在工作中首先要把职工的利益放在第一位，助于员工代表大会、职代会，将思想政治工作内容进行渗透，并密切关注职工思想，从优善待职工，注重倾听基层职工的意见，了解职工的心声，然后开展有针对性的思想政治教育，这样才能有效解决职工的思想问题，避免造成不必要的麻烦。其次再考虑企业大局的利益，在工作上为广大职工创造有利的生产条件和良好的工作环境，大力开展一些相关文化活动，将思想道德建设与企业文化相结合，提高他们的创造性和主动性。除此之外在企业的发展过程中，也要注意各个方面的创新和改革，找出存在的不足，准确分析好原因并予以有效的解决。

坚持与时俱进的工作方式。随着信息化时代的到来，我们可以采用新媒体等手段来进行思想政治教育。例如：我们可以使用微信公众号、智慧党建、职工QQ群等方式来进行宣传、传播企业文化。这样不仅可以掌握舆论引导权和主动权，还可以倡导价值理念，传播企业文化，从而营造和谐的工作氛围。同时加强对职工思想舆论的引导管控，对社会热点问题加强舆情研判，组织开展交流沟通，积极开展正面宣传，及时有效地消除职工的误解，化解社会矛盾。要把思想引导和文化服务结合起来，在重点工作推进中，工作关口前移，思想沟通跟进，多形式宣传政策措施，多渠道收集职工诉求，多途径倾听职工呼声，防范不良社会情绪滋生蔓延。

建立良好有效的工作机制。良好的工作机制是推动各项工作的前提和保障。一是理论学习制度，要建立和完善基层政治理论学习制度、党员教育制度、干部培训制度等一系列制度，定期组织开展政治理论学习和党员教育培训，提高基层干部自身素养;二是分析研判制度，要建立和完善职工思想动态收集反映制度和干部思想状况定期研究分析制度，及时准确把握基层干部职工的思想状况，为有的放矢地做好思想政治工作提供重要依据;三是责任落实制度，要建立和完善基层领导干部和领导班子思想政治工作责任制，明确分工，落实责任，形成人人有任务、一级抓一级、层层抓落实的局面;四是员工成长制度，企业可采取公开选拔、竞聘上岗的制度，对用工界限进行打破，对员工的工作业绩和工作能力进行关注，将竞争机制进行引入，从而增强员工工作积极性，使员工能够努力地提升自

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